很多都是技术人员的家属，刚才和你聊天的服务员李婶，她儿子在飞机厂工作，女儿则在东枝医护学院读书，她放心不下女儿，就申请调工作到东枝。”方欣欣一边说，一边将不喜欢吃的奶油三明治夹给老公。
“这种调剂很容易申请吗？”赖小妮感觉青叶集团挺人性化的。
方欣欣笑着点了点头：“非技术岗位和管理层，只要理由合理，公司一般会帮忙解决，像李婶这种服务员岗位，很容易调动。”
听到这个解释，赖小妮心里面对于青叶集团的感官好了不少。
她爸妈就因为工作原因，不得不长期分居，要不是她爸妈那一代人比较会忍受，很少像年轻一代那样的浮躁，这种长期分居早就出问题了。
显然青叶集团是看到了这种问题，因此想方设法改善夫妻长期异地分居的问题。
而其改善方案，就是合理的岗位调剂。
通常情况下，如果夫妻俩人都是青叶集团的员工，那岗位和收入比较低的一方，就会迁就另一方，将自己的岗位调过去。
而根据青叶集团的内部数据显示，夫妻双员工的情况下，通常都是女方迁就男方。
这也和男性在收入和岗位的优势地位有关系。
根据内部的数据显示，很多夫妻都是员工的家庭中，女方收入往往不到男方的50%。
特别是结婚一两年就怀孕的情况下，女员工在怀孕期间是不计入工龄之中的，这会影响员工级别的提升。
当然，对于工龄和级别，其实很多女员工并不在乎。
毕竟在很多女员工看来，公司同意女员工产假的薅羊毛，这就是一个巨大的福利了。
要不是一部分女员工因为剖腹产、身体状态的原因，只能生两胎，她们其实并不介意多生几个。
毕竟每一次产假18个月，公司又支付基本工资和产假补贴，哪怕是最低级的员工，每个月基础工资都是500金元。
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