些人才和实力，不然很多问题，不是业内人士，是不会如此了如指掌的。
“不错，王先生的专业水平初步达标了。”
看到死板的年轻面试官说了这个评价之后，另一个女面试官接过话题，笑呵呵地问道：
“王先生有移民的打算吗？”
啥？王浩然感觉自己今天是不是出门没有看黄历，怎么净是遇到这种稀奇古怪的面试官和问题。
但他还是摇了摇头：“没有。”
“不考虑一下吗？我们公司有两种合同，一种是特聘，一种是内聘，两者待遇是不一样的，你在招聘广告上看到的待遇，那是特聘合同的。”
什么？王浩然有些不知所措。
但是女面试官却抽出一份合同：“这是内聘合同，你可以仔细看一下，如果一时间无法做出决定，只要三天内回复我们公司，应聘还是有效的。”
接过内聘合同，王浩然翻看起来。
合同的第一部分，就非常明确的标注了［本合同的签约者，仅限于持有洪沙瓦底国籍的公民……］，也就是说要签这一份合同，就必须移民到洪沙瓦底。
继续看下去，王浩然很快就被各种福利条件吸引住了。
上面的待遇包括：基本工资1.5万金元，加班三倍工资计算，住房补贴、出行补贴、高温补贴、旅游补贴、饮食补贴、学习补贴、医疗补贴；
在附属福利之中，还有子女教育、父母养老、直系亲属医疗折扣、内部员工折扣。
基本上，就是生老病死一条龙帮你解决。
当然，如此好的待遇，代价也是不小的。
包括家庭移民、竞业限制、离境限制、保密条例、技术考核、业务考核之类。
一旦签署了内聘合同，那就意味着哪怕你不想为青叶集团工作，也必须在洪沙瓦底呆二十年，这是没有商量的地方。
这些要求，让王浩然陷入了纠结之中。
福利确实不错，起步工资都有1.5万金元，加上加班费和其他福利，就算是去阿美利卡，都很难找到这种工作。
可要求同样非常离谱，这相当于拿全家老小去赌。
七名应聘者都陷入了纠结之中，一时间坐在座位苦思冥想。
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(本章完)