对，有道理，这样还能加快考试的速度。
“具体的负责考核的人员，可能只是小学水平，他们没办法评价有深度的东西。
“思维层面的事情，是没办法准确量化的。
“只能在相对快速的问答过程中，发现对方不属于大明文化的习惯……”
牛鉴轻轻点头，双方继续讨论一会儿，把考察……应该说是调查的思路确定了下来。
林则徐列出了所有关键点，给牛鉴看了一下，然后继续咨询同僚的意见：
“你觉得，咱们要不要提前发通知，宣传一下考核的内容和通过后的好处。”
牛鉴想了想说：
“我觉得第一次还是不要大肆宣传了，先小规模的试试效果，让相关人员也锻炼一下。
“而且，考核通过的工人，是要涨工钱的，最好还是分阶段来，而不是一股脑上。”
林则徐也慢慢点头：
“那就干脆限制考察范围，每次考试都针对特定的人群。
“相同族群的人可能有类似的习惯，可以根据这些习惯做针对性的问卷问题安排。
“顺序……理所当然的是由近及远了，先从朝鲜人跟和族人开始。
“第一次应该进一步缩小范围，只面向担任管理层的人员和他们的家人。”
牛鉴对这个安排没有意见，于是马上开始安排具体的调查方案，组织负责调查的人手。
郝仲义作为比较突出的车间主任，关键是正好带了个混血弟弟，而且郝仲义还把这个弟弟跟朱靖垣说过，各方面的加成都拉满了。
所以他弟弟郝季智夫妻两个，就理所当然的被列进了第一批调查人员的范围之内。
五天后的一个上午，郝仲义被单独叫到林则徐的办公室。
林则徐作为蒙县工厂的行政掌柜，亲自发给了郝仲义他弟弟夫妻俩的考试通知。
林则徐现场签署了准考证，并要求郝仲义现场签下了保举承诺书，以及保密承诺书。
郝仲义在被朱靖垣召见的时候，就已经听朱靖垣询问过弟弟工资的事情。
郝仲义本来以为，当时朱靖垣只是随便说说，就算是有调整的想法，估计也要很多年才真正开始能实施。
完全没想到，这种调整这么快就开始了，这效率实在是太高了。
弄明白怎么回事之后，郝仲义本能的惊叫着感谢自己家大王，感谢林大掌柜。
郝仲义毫不犹豫的签了那
…。。