十几贯钱了。
这个时候你只想用类似的价格去招募人家，自然是没有人跟你干活的。
但是如果你开一个月五十贯钱呢？
这个时候有没有教谕会心动？
如果五十贯钱招募不到合格的人选的话，那就一百贯，终归会有人动心的。
对于你这种投资公司来说，有那么三五个高手坐镇，哪怕一年花费你一个几千上万贯，其实都是很值得的。
重赏之下必有勇夫，这个道理在很多场合都是适用的。
当然了，你要是觉得花费这么大的代价，万一没有招募到合格的人选，导致很大的浪费的话。
其实你也可以换一种更加灵活的薪酬方式。
比如某个人分析之后推荐的股票或者作坊，如果你投资之后获得了大量的收益，那么可以约定从收益里头拿出一个比例来奖励这个人。
这么一来，为了让你的公司挣到更多的钱，他们这些人肯定会使出浑身解数。
因为帮公司挣钱就是在帮自己挣钱啊。”
对令狐无疆，杨本满可以说真的是毫无保留的在帮忙。
要是换了一个人，他别说这么苦口婆心的在那里解释，就是指点两句，他都懒得说。
“你这个主意听起来非常不错，我明天就再约几个之前一直想要招募的人，看看能不能让他们为我的公司服务。
哪怕是他们不愿意从现在的位置上辞职，也可以考虑其他的合作方式。”
令狐无疆自然能够感受到杨本满的提议的好处。
所以他几乎没有怎么多思考，就决定按照杨本满说的方法去招募人员。
“这样就对了嘛，赶紧行动起来。
反正羊毛出在羊身上，你在这些人身上花费了大量的钱财，他们自然会给你带来更多的财富。
如果真的招募到了什么不合适的人选的话，那么直接开掉就是了！”
杨本满很是冷酷的提出了自己的建议。
谁也不知道，今天他们两个之间的对话，居然会对大唐今后的金融圈产生深远的影响。
很多做法，哪怕是过了几百年之后，也仍然被人采用。