而是成为一家可以改变时间的游戏公司。”
“我想从信仰、贴心、创新、活力、专业四个方向努力。活力：乐观、向上，朝气蓬勃。专业：专业的人做专业的事，专岗专责。”
“创新：不固执己见、不墨守成规，广纳贤言，勇于尝试。”
“信仰：以自己的游戏为生命，坚持深入的挖掘游戏内涵不摇摆。贴心，了解用户需求，贴近用户的灵魂所需。”
李浩宇这番话一说出口。
不要说马东一脸佩服，就连一旁对游戏不太了解的王漫妮，此时眼里也亮起了小星星。
李浩宇继续说道，“我们之后要做就做最好的游戏，口碑和钱我统统都要，所以难度也是最大的，所以我们需要最优秀的人才。
“你明白吧？”
“为此我甚至愿意公司的员工人人持股。”
“只有当企业发展的好坏与员工紧密联系在一起形成利益共同体，他们的积极性才能大大提高。”
“所以我愿意尽我所能，把你们的办公环境给弄好，解决你们的后顾之忧。所以你不要为我省钱。
“我也不需要你做那些，你现在要做的就是尽你所能，帮我打造最强的游戏开发团队就行了。这样才是对我最好的报答。”
马东闻言再度陷入了沉默之中。
显然，像李浩宇如此为员工考虑的老板。他连听都没有听过。
这种老板都快绝种了！
……....