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******************省优秀企业家评选是近些年兴起的，算是西南政商两界的一个盛会。这样的盛会，自然少不了大榕建工这样重量级国企的参与，而事实上，自优秀企业家评选以来，大榕建工每年都会有入选这已经成了一个惯例，就是去年集团内发生的变故，徐征老爷子也带病上台领了奖。
毕竟以徐征老爷子这种上阵杀过敌，淌过万千险，挥酋过江山的老军人将军来说，就算是要退下去，也是要坚强的站着退下去，更是要表示，大榕建工集团背后仍然有强悍的虎骨存在，不是孬种。
今年大榕建工的业绩用苦累做出的成绩证实了徐征的箴言，更让很多嚼舌根子的人闭上了嘴巴。不过正值这个当儿，大榕建工集团内部改制调整，人事调整又不得不将这个市第一国企提到了风口浪尖，成为焦点。
很多人认为这次苏理成在集团内部的杯酒释兵权触了大霉头，很多人都动到了，这些人焉能善罢甘休。其实基本上这种人际关系复杂在国企里面是常态，也是很大程度的敏感带，常常有上任的公司老总面对手底下的人一个都不敢动寸步难行的状况。
要动一个处级干部，你起码要有厅级干部的背景，这不是一句玩笑话，而是某种程度上权力博弈的直观体现。
但苏理成不光动了，还动得很彻底，人事调整得很彻底，大力量的抓权，经营权下放，同时设立考察评分制度，以往那些坐拥山头抱着个资源良好的公司就算不作为也可以的状态被彻底推翻。
不少人被架在了火上烤，不光要拿出成绩，还要拼命拿出成绩，同时这些下属公司总经理头头脑脑之间还要相互进行业绩攀比，没有进步，或者落后在后面，是要拿话来说的。这种说不是口头上批评了事，扣奖金，扣工资，内部通报，连续两个季度排在业绩之末，将直接给予撤职另作安排处理。
“老爸，总公司这次下的棋不错，这对一些尸位素餐的人来说，无疑是灾难，你不好直接撤他们，但这些没什么能力的人做不出什么业绩，在集团公司的政策制度下，也只有拱手让位。这才是真正的猛药缓施啊，老爸，后面有高人吧？”当外界还在议论纷纷甚至无数人咬牙切齿的时候，苏灿在家和苏理成还在笑谈掀起的风波。
苏理成笑骂道，“你是不是认定了你老爸没用，单独定不了这种方案？”看着苏灿插科打诨，苏理成又道，“这是内部工作组会议讨论过的，我草拟，余则超，你老余叔叔给我完善的。”
“那个个子
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