员工都在加班，反正宿舍就在楼上，回去了也一样要忙。
他们看到苏淮时，不会刻意停下手中的事，多半喊一声“苏总好”就算了。
星虞的企业文化或者叫内部基因是，只要你工作干得好，就不需要经营任何关系、讨好任何上级。
结构本身就扁平，再加上大量的部门都是高度自由化的内容相关工种，传统职场文化没有壮大的土壤，甚至很多员工都相当于是在给自己打工。
星虞的提成设计，真的挺夸张的。
红人招聘部能够从主播手里拿到的流水分红最少，但是他们经手的量大，多挖掘一些腰部主播，赚得并不少。
经纪人+运营团队能从单个主播手里拿到最高5%的分红，数字夸张当然条件也夸张，常规状态还是1%左右吧。
那么去掉底层的电费主播不算，一个团队可能管理几十个B级主播博主，月流水1000万，就有10万分红给几个人分。
而在极限情况下，因为你们团队做出了爆款，1亿流水的5%，五个人分，月入直接破百万。
至于升到A级之后是什么样子……
公司里现在唯一一个A级经纪人是外号“总教官”的安贝贝，她把甄姬和颜梦清都带了出来，能拿到两人所有收入的5%，稳定月入百万并且远远没到上限。
所以自从春招之后，新鲜血液注入，经纪部和运营部就疯狂的卷了起来。
这俩部门不签到打卡也没有所谓的加班费，自由度拉满，是智慧的绞肉场，毅力的血战地。
星虞现在一副蒸蒸日上的态势，多半得益于这俩部门的鸡血。
那可真是把鸡血当饭吃了……
苏淮从直播区转了一圈再回来时，唐仙儿忽然开口：“刚刚有两个女主播对你发情了，需要我处理一下吗？”
苏淮愕然抬头，大感震撼：“发情是什么狗屁形容？”
“字面意思。”
唐仙儿淡定回复，并且指出种种细节。
“脸颊潮红、呼吸急促、臀部大腿明显有绷紧肌肉的动作，那是在夹*，和憋尿一个道理，你走过去之后，她俩悄悄舔嘴唇……”
“停停停！”
苏淮急忙打断她：“别没事找事了，咱们允许不同……性格的主播存在。”
顿了顿，又补上一句：“标记一下，如果测评分很低，降一降她们的培养权重。”
唐仙儿轻轻的笑了一下，把那两个主播的名字
…。。