两个，我没搭理，你呢？”
“我回复他们需要再考虑……”
“叼！这有什么好考虑的？新公司能给你涨薪50%，能让你吃到那么多流水提成吗？”
“但是他们挖我去做部门负责人，涨薪一倍啊……”
“然后呢？离开咱家的体系，你一个人能打几根钉？没两年公司黄了，给你副总有屁用！”
“我也没说要走啊，这不是在寻思呢么……”
“别TM瞎寻思了，咱星虞就是业内龙头，公司没到瓶颈期，你我个人也没摸到上限，你急个灯笼？”
“好好好，不急了不急了，安心工作！”
类似的谈话到处都在发生，发钱还是有用的，苏淮的坦诚更有用，大部分员工都能比对出优势在哪儿，剩下的小部分淘汰掉反而是好事。
于是，等到年会表演开始的时候，员工内心中的躁动一点点的趋于稳定，凝聚力渐渐增生。
金毓赪的挖人行为，给苏淮带来的麻烦，到此为止。
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想聊又不能聊，只能吹一波我之前的提醒是有价值的了。