所以苏淮也不会去尝试催生顶流。
你是那块料，给出正常的培养资源伱自己就能站起来
你不是那块料，花多大精力硬捧都没用。
强捧之耻景甜大美女最后如何了？不但跟娜扎落到一个咖位了，碰到的渣男也如出一辙。
经纪人制度，到S级为止，刚刚好。
这个级别的经纪人和运营是培养上限，再高就不是人力所能及的了，再低则辜负了在制度上花的心思。
苏淮花了不少时间才把文件内容解释清楚，最后开口总结。
“同事们，星虞的体系建设，重中之重就是对经纪和运营的培养。
一来我们时间有限，最多有三年时间跑马圈地，打下的地基不够厚实，未来必亡！
二来，有志于这行的种子有限。
截止到2019年，全华夏能有多少人愿意做主播或博主？其中有多少能加入到咱们公司？
数量肯定不多。
让有限的种子自然生长自然淘汰，我们什么都不做，成本确实降下去了，可是也太浪费了。
我们经不经得起这种浪费？
我想答案是否定的……
大家有什么想法，现在提出来，我们群策群力，共同解决。”
这一次，芝士没有让任何人抢在他前头。
“妙啊！”
他猛拍大腿，满脸潮红，激动得坐立难安。
“苏总助的思路简直天马行空别出心裁高瞻远瞩高屋建瓴……
先招聘培养园丁，建立我们的独特竞争力，等到我们的培养能力上去了，种子自然就能茁壮成长开花结果了。
同时，这也是我们在未来的行业大乱斗中，立于不败之地的根本。
我没法更同意了，这正是星虞最需要的核心战略啊！”
唰！
所有人齐齐侧目，好像第一次认识咱家总经理。
你咋会那么多成语呢？
义务教育阶段也太特么用功了吧……
他把能拍的马屁都拍完了，其余人只好另辟蹊径。
富宇想了想，中肯的提出意见：“苏总，您的宏伟计划我非常认可，只是有一个问题迫在眉睫——
咱们现有的人才根本不够用，只能用高薪来挖同行墙角，可是恐怕也解决不了这么大的人才缺口。
我想，咱们是不是可以一边建设一边发育，等到明年春招，在顶级学府的应
…。。