大部分都是他们提供的，另外还有工厂啥的也是他们负责。
所以不做这个负责人有点说不过去，最终温婉婷在高阳的暗示下很爽快的同意。
其实高阳跟温婉婷私底下也商量过这个问题，说白了他们就猜到了，对方不会将这个位置给让出来。
那么之所以前面在抢，就是做戏给对方看的，最后以退为进，将这个位置让出来，从而拿到珠宝门店这边的负责人名额。
很显然温婉婷这个声东击西的方法是成功的，这边门店的一把手被宋慧云拿到了。
谈了两三个小时，该谈的基本上都已经谈妥了，就算自己现在没有合适的人选，这个位置也会空着。
打个比方，比如人事部，人事部经理如果是杰米乔恩派的人，那么副经理就是高阳这边派人。
但是这个人现在不一定有合适的人选，所以可以暂时保留名额，接下来你自己想办法去招募也好，去挖墙角也罢，都无所谓。
只要这个名额留着就行。
公司谈完了就是他门店的事情，相对来说门店的事情就比较简单了。
总负责人是高阳这边的人，下面还要留一个副手，就是乔恩家族安排人员了。
这个前面已经说好了，那么其他职位说白了就不太重要了，像人事，财务这些东西，到时候都会统一的放在珠宝公司那边领导。
因为如果要单独摘出来的话，那代价太大。
毕竟两个公司就要有两套领导班子，那么合并在一起，只要安排一个负责人就行了，其他的所有的东西都是跟珠宝公司挂钩。
这样子一来就不需要多一套领导班子。
要知道一个公司一套领导班子那是不得了的。
不说其他人了，就单单这个管理层次都是不在少数。
比如行政人事部，后勤部，采购部，市场部，等等。
这么一大堆部门，哪怕一个部门连老大到员工只有几个人，所有部门加一起，那人数都是一大堆。
所以这一点是完全没有必要的，到时候公司就将门店这一块单独的划成一个部门就可以了。
说白了，门店这一块以后就相当于是一个销售部门，这样的确可以节省一大笔的管理费用。
最关键的是统一管理有统一管理的好处。
当所有的问题细节全部讨论完毕，修缮结束，然后双方就开始检查。
检查没问题之后，接下来就是签合同。
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