让大家提出不同的意见，如果哪个被提拔的人员存在很严重的问题，就取消提拔。”
“此外，只要是公司的员工，就有监督和举报的权利，咱们设立专门的举报电话和举报信箱，用来接受大家的举报，举报的内容经过核实后，属于真实情况的，我们就给举报人发放奖金，对于不真实的，我们要给与明确的回复，告诉他真实的情况是怎么样的，省得人家以为我们在敷衍塞责。”
“最后，最重要的就是确保举报人的信息完全保密，不得以任何理由泄露他们的个人信息，所有的举报内容只能由已经配了车的核心人员看到，没有配车的，不管是什么级别，都无权查看。”
在人民商店内部，有一个大家公认的核心员工的评判标准，那就是配车。只要是老板配了车的人，才有资格被称为核心员工，没有配车的也就意味着你还没有进入核心团队。