严，猜猜我给你留了什么职位？”夏泽凯笑着问他。
严静华并没有谦虚，想了想，说道：“副总？”
“聪明，从今天开始，你就是静桐发展有限公司的第三位副总，主要负责静桐发展有限公司的行政管理工作，负责对静桐发展有限公司旗下所有分公司的员工考核，培训，潜力员工的发展，以及公司人员组织结构的优化建议。”夏泽凯不疾不徐的说道。
严静华知道夏泽凯会对他委以重任，但没想到对他的看重到了这个地步。
据他所知道的，静桐发展有限公司目前有两位副总，分别是陆槁和李木木。
他们两位同时兼了静桐发展有限公司旗下的几家分厂的日常管理工作，和自己这个行政副总不一样，他们务实，自己务虚，但并不是说自己就不如他们俩。
大家各自负责的方向不一样。
而且夏泽凯给自己的工作赋予了一条对所有员工进行考核、以及对公司人员组织结构优化，这就相当于从另一个用人的层面上给了严静华‘实权’。
有点类似政府‘组织部’的意思了，这可真是位高权重了。
不过企业到底还是不同于政府，有企业本身的游戏规则。
严静华诚惶诚恐，说道：“我很感谢老板对我的看重，我一定把企业的制度优化和人才培养计划做好。”
他并没有谦虚的推让工作，没那个必要。
“严总，你看的很准，没错，静桐发展有限公司发展的很快，但人员梯队是咱们的短板，我需要你尽快帮我把这块补齐。”夏泽凯没去问他‘能不能做到’的废话。
严静华必须做到这一点，否则夏泽凯干什么要花这么多钱去招揽他，那岂不是白费功夫。
在当下这个时代，一年百万年薪可不是个小数目，整个齐城敢给出这么个待遇的企业寥寥，更不要说这是一家民企给出的待遇。
和严静华谈完话以后，夏泽凯就给王业伟打电话了，让他把所有在齐城的部门主管级别以上的管理人员全部喊到公司来，下午开公司管理层会议。
打完电话后，夏泽凯还开玩笑的说：“严总，中午再尝尝咱们餐厅的饭菜，看看合不合胃口，晚上找个地方一块喝一杯。”
“让老板挂心了，在公司里做辅导的这段时间，我还是很喜欢去咱们公司的餐厅吃顿可口的饭菜。”严静华笑着说道。
“哈哈，是吧，我也觉得挺好，我给老李和老陆打电话，你们再熟悉熟悉。”夏泽凯不
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