他琢磨着严静华要真是加入到Team里边来，职位肯定低不了，他怎么办？
这会儿被李木木开导了一番，陆槁心里就舒坦多了。
……
严静华还在静桐发展有限公司做企业服务咨询的时候，就以内部邮件的形式，向公司递交了辞职通知，他将在一个月之后，也就是七月底正式办理离职手续。
IBM全球企业咨询服务部也是一家大公司，不缺人才，可严静华这个级别的人要辞职，上边还是很重视，还安排人单独和他联系、沟通，以期望能够挽留住他。
但严静华最后还是坚决的表示了自己离职的意向，既然已经提出来了，就不瞻前顾后了。
至于同行业竞争的问题，严静华下一步要去的是静桐发展有限公司，它和IBM全球企业咨询服务部本身的兴致就不一样，这条限制就荡然无存了。
但是严静华也表示了在最后一个月的工作里，他一定会用最饱满的激情把静桐发展有限公司这个项目给做好。
不做好不行啊，下个月底，他就要正式入职这家公司了，到时候这一摊子事还是他负责，还不如提前用一下IBM公司的资源。
静桐发展有限公司的一线管理人员就发现了一个细节，IBM的人对他们的培训更加严苛了，培训的内容也更深入了，还特别严格，有的人在接受培训期间做小动作，直接被点名了，还被记录在案。
有人心里不服，心里想着你就是一个外来帮助我们公司提升管理水平的，凭什么管我啊，你有什么权力管我们？
但没多久，人力资源部那边就下了通知，但凡在培训课程期间不认真学习的一线管理人员，一律警告记过处分。
如果再犯，将被认为不适合当前的工作岗位，降职处理。
这个通知一下来，很多人都傻眼了，再看向IBM这些人的时候，他们眼神里就带着些敬畏了。
……
夏泽凯和严静华谈妥了他入职的事情后，心里松了一口气，他心里头比谁都明白，公司现在需要这么一个人。
并不是说李木木、陆槁他们能力不行，而是他们只靠经验干活，而不具备系统化的管理方法，刚开始的野蛮生长阶段还没问题，可等到后边公司的规模更进一步壮大的时候，产业分布在全国各地了，你人都过不去，靠经验就不好使了，必须要系统化的管理制度相结合才行。
但包括自己在内，恰恰都缺乏这一块。
夏泽凯也准备继续学
…。。