力入了法眼了，要不然小门小户的企业，真没几个人乐意搭理你。
“老板，周领导说了具体哪天过来吗？”李木木问道。
夏泽凯摇头：“没说，但肯定是节后了。”
他是这么猜测的，领导总不会五一放假期间突击检查吧？
不过一想到这一点，夏泽凯也不知道怎么回事，心里忽然有种强烈的感觉，周文义好像是能办出这种事的人。
他又给李木木说了一句：“老李，不管是不是假期，咱们正常上班的，一定要保持好现场。”
静桐发展有限公司今年五一不放假了，但会按照劳动法给员工发对应的双倍和三倍工资。
员工也乐意加班。
除了能够拿加班费以外，还能够再拿更多的计件费，或者绩效奖金，真正应了多劳多得这句话。
对于本就是为了挣钱养家的打工人来说，何乐而不为。
五一出去旅游，本身就不是一个很好的选择。
“老李，我打算今年组织一次全公司员工的旅游活动，你觉得怎么样？”夏泽凯问他。
公司里之前一直有这个计划，但是一直没有正儿八经的实施。
李木木听到这个建议后，特别高兴，他说：“老板，我打赌所有的员工一定会很喜欢，也会感激老板。”
“是吧，那咱们就搞个全员三日游，各岗位员工在保证基本产能的情况下分批前往，地方随你们选，每个人600元的旅游标准，应该够了吧。”夏泽凯说道。
做就做到实处，别做个半拉，让人心里不舒坦。
他接着说了一句：“如果有个人购物消费的，自己买单！”
李木木连连点头：“够了够了，600块钱的标准太高了，都用不了这些。”
夏泽凯笑了笑，没再说别的。
现在属于静桐发展有限公司旗下的直属员工，一共有1600多人，按照这个标准算下来，连100万都花不了，而静桐发展有限公司现在每年的捐款都是几百万。
“那就这么定了，回头你和人力资源部王经理，还有财务孙经理商量一下，找合适的旅行社吧，尽量谈几条好的旅游线路，让员工自己选。”夏泽凯最后说道。
俩人逛着逛着就回了办公楼，夏泽凯去了自己的办公室，李木木则去二楼找王业伟和孙国强去了。
他要抓紧和二人商量一下老板刚才所说的旅游建议，这又是一项福利，对民营企业来说，这种福利很少
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