“那是当然，这是我们小陈总亲自定下的人才制度，以前的嘉宁你不是不知道，大把钱砸出去都找不到真正的人才。
你提这个做什么？”
宋扬武不好意思地说道：
“我想法是，能不能在内地也执行类似管培生的制度，让优秀的厂长给被选进来的人当老师，培训完后，直接当一线管理。”
高明听了也是眼睛一亮，不过管培生制度肯定不能照搬进内地。
他深思了一会有了一个比较健全的方案。
“扬武你这么一说，倒是点醒了我，我们嘉宁是块金字招牌，内部举荐制肯定不适用了，我们要搞就搞科举制！”
嘉宁在内地要招的不是管培生，那培养起来的效率太慢了，没有个几年这些本土管培生很难生气候，最根本的领头人问题也无法解决。
收购的厂子内部人才不够，但内地人口基数在这呢，总有人才被埋没在体制内吧。
他要吸引的就是这些人才！
想到这，他立马拨通了陈龙的电话，将自己的想法说了说。
“科举制，这个制度好，接下来两年我们嘉宁集团肯定要大举向内地进军的，通讯、地产、科技……需要各行各业的人才，到时候我们一定会陷入用人慌，搞出一个制度来吸引国有集团的人才就成了迫在眉睫的事情。”
“这样吧，高总你以嘉宁集团的名义在央视黄金档打个广告，就说我们嘉宁要在内地广招英才，只要入选年薪十万起步，最优者可达百万年薪！”
要知道魔都1990年魔都市人均工资281块，年平均工资为3372块（沪劳综发92年88号文件），400块月薪在那个时候已经算是高薪啦。
在万元户还很稀缺的年代，十万元就是一个天文数字。
更何况最优者可以拿百万年薪！
在港城1990年的平均年工资是13万2千！
百万年薪只是普通金领，中小公司副总经理，总经理的工资。
像嘉宁集团这样的跨国大集团，比这工资高的比比皆是。
高总刚跟陈龙混的时候，就远不止这点薪资了。
高总也是一愣，还是老板想的通透，他们来内地就是搞外贸的，用的是内地的人力和资源，赚的是老美的钱，还差这点工资？
他差点把自身作为港商的优势放到了一边。
陈龙不知道高明在反思，他自顾自地说道：
“干脆搞个龙虎
…。。