违约金。
就这样的条件，要是人走了，季风也不会说什么。
良禽择木而栖，人各有志嘛！
大家出来都是混口饭吃。
可正是因为如此，研发团队留下来的这波人，才显得弥足珍贵。
他们是扛着压力留下，带着梦想干活的。
虽然这个社会很现实，但梦想这东西，其实一直都有。
过去，现在，未来，一直有人通过梦想创造奇迹。
这样的例子太多太多了。
留在指尖的这波人，算上超子和吕全，一共17个。
他们很多人，确实是怀揣梦想的。
所以，季风准备给他们来波大的，给公司涨涨士气，顺便借着这波发钱，打打广告，把指尖的名气打出去。
研发团队的年终奖，是要和其他团队分开算的。
这也是季风故意的。
在指尖，本来就是季风的一言堂。
别说什么不公平，没有一视同仁，工作职位方面，本来就是不平等的。
季风这样做，目的就是为了告诉其他人。
我们这家公司里，策划是哥，技术是爷，创意是爹。
这么做肯定是有原因的，主要是公司大了之后，很多无形的事情就会发生，为了防患未然，季风才这样做。
最经典的案例，还是行政欺负技术佬。
这个问题确实太经典了，经典到已经不能用个别案例来形容。
无论是国企，央企，私企，这种事情都发生过。
行政岗欺负技术岗这种事情，每年，每月，每时每刻，几乎都在发生。
甚至连国家探月工程，都出过。
离谱么？搞笑吗？
但就是改变不了，因为公司的管理和运行，是要靠着行政岗来的。
季风的做法，也是比较笨拙的一种。
他会用最实际的工资和奖金，来警告行政岗的人，技术岗的人都是我的宝，公司的爹，你们最好别给我惹事。
“研发团队，到时候再说，总之，肯定会给他们一个惊喜的。
正好到时候《阴阳师》1月份的营收也可以爆出来了，让我们给友商一点小小的指尖震撼吧！”
在车上聊了一会儿公司的事情，因为温暖一直被季风抱在怀里的缘故，气氛也逐渐变得暧昧起来。
某人的手指在这种时候，是绝对不可能老实的。
…。。