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归根结底还是因为，他在安桥投入的时间成本已经太多。
年功制虽然限制了他的脚步，但是胜在稳定，旱涝保收。
十多年下来他已经站在了大多数人的前面，而且随着工龄增长，他每年薪资的固定涨幅也还是比较可观的。
而一旦离开了安桥，他前面熬过来的十多年时间成本，就会瞬间化为乌有。
说到底，年功序列制虽然限制了能力较强员工的积极性，但是对于大多数员工而言依旧充满吸引力。
就在大木因为年功和高薪高职而纠结不已的时候，电话的另一方井上健又适时的加了一把火。
“大木桑，白川电器一直坚持以人为本，实行能力工资制。
以大木桑在音响领域的造诣，1200万的年薪只是一个开始。
另外，如果大木桑能为白川电器带来音频技术上的突破。
本社旗下子公司SIC，可以和大木桑签订一定数额的干股分红。”
“干股分红？！”一个没忍住的大木，差点惊呼出声。
不过那急促的呼吸，就连电话那头的井上健都听的清清楚楚。
“没错，是干股分红。”
深悉对方已经心动的井上健，抓住时机开始为大木详细讲解SIC股权激励那一套。
当然以大木目前的级别只能获得干股分红，这和期权池里的股份还不太一样。
干股分红一般只能算是虚股，是SIC为了拉拢人才而设。
它只有分红权，没有决策权，也不参与公司的运营。
离职的时候，干股也自动消失，不再参与公司的后续分红。
而期权池里的股份是实实在在的，除了按照协定不能自由交易之外。
其他股东能行使的权利，它一样具备。
不过即使如此，大木听到「干股分红」这几个字，依旧激动的不能自已。
虽然是干股，但至少也是股啊。
想想自己在安桥的待遇，再想想另外会有其他公司给他开出干股这样的条件吗？
答案显而易见，打工的永远是打工的。
要是能拿干股分红，对于大木来说，某种程度上就是质的飞跃。
而且对方还许诺，只要他后续能为白川电器不断带来音频技术的突破，那么人才期权池也不是不能考虑。
对于自己的音频技术能力，大木还是很自信的。
所以许
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