“首长，中医是咱们的。所以中医的标准，中医的体系，咱们都不能用西医的方式来管理。西医就是流水线工厂，只要按照标准来，就可以大量的培养出西医医生。但是中医不同，中医更复杂。中医有自己的一套理论，这套理论并不适合固定的流水线式培养。咱们现在用西医的方法管理中医这根本就不合理。云主任你想想看，你用养海龟的方式养王八，能养好吗？”
这个比喻让云主任笑了起来，对于徐华盛的话，云主任也点点头觉得很有道理。
“首长，咱们才是中医的权威。所以如何管理中医，咱们必须把西医那一套标准彻底扔到一边去。按照中医的实际情况独立建立一套符合中医发展的标准。如何培养中医人才，中医人才如何考试，中医部门如何划分，中药材如何监管，如何种植，如何用药等等都需要咱们一点点去摸索。就好像咱们的互联网标准一样，咱们现在不就按照咱们的标准来了吗。外国的标准未必有咱们的好，中医外国人懂什么啊，就像胳膊脱臼，让西医去看，他们需要拍片检查，然后开到手术，固定，一番折腾下来多受罪花多少钱啊。但是咱们中医呢，随便一个正骨医生出来，几秒钟就给复位了，这能力，西医有吗？”
徐华盛开始讲述自己对中医的看法。中医和西医完全不同，所以中医的管理方法不能用西医的方法来。比如行医资格证，你让中医去考英语，脑子是被驴踢了吗？还有中药材，西药讲究含什么元素多少多少，中药材能用这种方法来判定吗？中医讲究五行，这玩意用西医的方法如何管理？
这一番话让云主任也点点头，对于徐华盛这番话他是认可的，也觉得这意见非常好。中医的标准就应该华夏来制定，根据中医的特性去制定标准，让全球其他国家的中医来学这个标准，而不是用西医的标准来管理中医。中医，华夏才是祖宗。