那这波操作,可以说,非常完美了。。。
“这个计划,唯一需要注意的是,不能为了推广,出现轧戏、艺人工作量过大之类的情况。”
“这是绝对不允许的!”
“清楚了吗?!”
“是!”
“剧本团队”以及“资源集中化”两大计划,在坂本清条理清晰的分析下,得到了在座各部门主管,以及运营成员的强烈认可。
他们并不是没有能力的庸才,只是一直以来,苦于没有合理有效的计划,以及具有远见的领导者,才导致SMA旗下艺人的发展,坎坷不已。
如今,坂本清所提出的三大计划,让这些索尼“精英”,重新找到了努力的方向与目标。
如此一来,他们倒是觉得,坂本清的空降,并不是那么难以接受。
毕竟,他是有备而来的。
。。。。。
其实,早在坂本清制定了称霸娱乐圈四步计划之后,时不时地对这些计划,进行了各项细化的补充。
尤其是关键第三步的“索尼系推行计划”!
如何推广,才能让SMA的新人们,能够以最快的速度,红起来呢?
这就是他一直在思考的问题。
在他看来,自己红起来非常容易,THE SUN红起来也不难。
但是,将一个新人,从籍籍无名,推到路人皆知,是一件非常困难的事。
即便那个新人,是一个非常有潜质的未来之星。。。
不是说索尼资源雄厚、人脉广,就可以为所欲为,想谁红,谁就红。
君不见,娱乐圈很多新人,在大型事务所的强推下,还是处于半红不火的状态。
事务所就是想让她红,什么资源都砸在身上,广告、电视剧、电影等等。。。
结果自己还不争气,最后还是没能红。
那些不争气的家伙,一律被统称为“强推之耻”!
这种例子,在娱乐圈这个只见新人笑,不见旧人哭的一亩三分地上,太常见了。
因此,坂本清也不是随便推,而是选择,那些未来会成名的未来之星,进行强推。
例如菅田将晖、能年玲奈、山崎贤人、小松菜奈、桥本爱等人。。。
不过,那些都是以后的事。
目前最重要的是,要趁着坂本清成为SMEJ董事,受到大众广泛关注的这股东风,开启“SMA甄选会”的选拨!
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