事情很简单，早在之前，张行成在私下里也说过这个事情。
但是大多数内阁成员都觉得没什么太大的帮助，反而会影响下面的工作，同时，人员本就比较紧张，这在时不时的抽调人离开一段时间，岂不是加重了其他人的工作？
关于这一点，张行成倒是没有反驳，但也没有认可他们的想法。
这些人的想法无非就是两点，人手不足，资金不足，不想在这方面去浪费资金。
但张行成却不这么看，资金方面，完全可以想办法最大限度的节约一些。
于是，就有了刑部现在正在实行的这一套制度。
这套制度的灵感来源于发展省，他们综合了各地的不同情况，制定了不同的发展策略，同时，有新发展的地方，还会组织人手到已经发展起来的地方进行实地考察学习观摩。
于是，张行成便让每个县，每年定期出两人到州府所在地参加会议。
这个会议的内容，就是相互交流近一年来，各自所遇到的案件，以及自己在处理的时候，是如何做的？遇到某些情况又是如何考虑的？
简单点说，这就是一个内部系统的交流会议，大家都畅所欲言，将自己的办案手段说出来，供他人参考学习，同时，别人的办案思路和方式，也可以让自己学习。
啥？你说藏私？
如果你可以藏住的话，那么请自便，这个交流会不仅仅只是交流经验的一场会议，同时还是对未来官员选拔的一场预考。
可以说，在这个会议上大展威风的人，如果在接下来一两年内依旧表现的足够稳定，那么恭喜，你肯定要升官了。
在官位面前去藏私？藏的不是私，而是你自身的未来。
再然后，每个州府再派一个五人组，与周边临近的几个州进行州府间的交流，过程什么的都是同样的，不同的是，这个时候会出一些稀奇古怪的案件让他们去侦破。
接着就是整个大唐的交流会议，整个大唐被张行成化为十个区域，这十个区域内，每个区域派出一个十人组，到长安来参加刑部主持的全国交流会议。
这个时候如果表现的好，也就意味着算是进入了刑部的视线。
现如今，刑部内通过这种方法选拔上来的人才，差不多有四五十个那么多，这些每一个都有独特的办案手段，异于常人的思考方式。
到了这里，基本上可以确定张行成的这个方法是成功的，但可惜的是，没有遇见什么大的案件，没有给他
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