集团第二事业线，其实就是胡丽娟所负责的大组。
许多员工收到这份邮件，第一瞬间都是松了口气。
压在自己身上半年的大山终于没了，也不用整日提心吊胆，尤其是得看领导脸色。
海鲸科技的基层管理者本质上并无太多的权力。
只有简单的分配任务，绩效考评，以及根据工作量提议招人的权力。
若是像在末尾淘汰制度上，其实相当于把权力下放给了基层管理者，这一下权力是迅速膨胀。
好在如今江皓是将权力收回。
与此同时，胡丽娟是重新出现在江皓办公室内。
她开始还有些想不通，直到看到张静查到的组里的一些乱象，才真正醒悟过来。
下午的高管会议，也是一脸愧疚直到现在，到了江皓身前依旧脸色愁容与惭愧。
“江总，您要不给我下达通报处分，或者取消我这个总监的位置吧！”
觉得自己的制度给公司造成了重大影响，胡丽娟此刻是真的很自责。
“别说这话了，撤了你的总监，谁来负责你这条线的业务？”
忙了一下午，好不容易才能歇会儿，这会儿是又得忙着安慰胡丽娟的心理。
虽然这事的确因为她而起，但初心是好的，是为了海鲸工作内部效率提升。
更重要的是，江皓还真没法撤了胡丽娟的职务。
作为公司里目前最大的一条事业线，也是任务项目最多的一条线。
公司内暂时除了胡丽娟外，谁也没这个能力能把这条事业线处理好。
“这事我不怪你，只是你下次执行一些政策时多跟张总，或者跟我来商量一下。”
“涉及人事与收入上的工作变动，一定要小心再小心。”
简单劝慰了对方两句，对于胡丽娟来说就算撤职了也会继续让她做代理总监。
走这么一套没什么意义，中低层管理可以这么来警醒对方。
对胡丽娟还不如就这么口头提醒一下，也算是让对方对公司更加忠心。
果然当下胡丽娟眼里就溢满感动。
“不过你手里的项目，到时候再分割一部分出来吧。”
“像海鲸音乐，海鲸游戏这两块到时候成立的个新事业线吧。”
胡丽娟手里新项目很多，江皓如今也感觉到了在这么下去公司结构不健康。
还是得细细分化下去，不能已有新项目扔
…。。