秭小伟却慢慢点头，轻易的就把自己代入这些年轻人的心态，换做自己会怎么想？
才华、机遇、努力都汇集出了闪光点，就算想法是老板的，局面是众人拾柴火焰高，但自己就这么默默甘于给人做铺垫？
秭小伟不会觉得要人做奉献是理所当然：“这样，晚上我过去跟大家谈谈，商量个解决办法。”
石亮就好。
看周林鹏把一大叠数据报告、审核进度报表拿给秭小伟交头接耳，当然开始上课就属于让秭小伟自己专心看报告的时间。
黄永健也是呵欠连天的踩着点赶到教室，看看跟他一起的宋同学容光焕发，秭小伟就知道他才是真的老黄牛耕地，全靠年轻有火力。
呼噜怪就没有见老总的恭敬，挤着伟哥旁边艰难的递上一张各种项目设计进度表，就立刻趴桌上酣然入睡，全靠宋慧芳娴熟的踩着他脚才不会打呼。
他们也确实忙，校园改造是长期项目边做边改，因为不断的有大项目跳出来需要大会战。
内衣园区就算是出师，后来的龙猫工厂景观、两家植物园、庞大的工人新城山湖模式，现在全新的租车小镇景观。
忙到毕业估计都已经是业内强悍的高手团队了。
所以也不用想太多，拼命作图做设计提升自己的专业价值就行。
不像这俩不知不觉已经走上管理岗。
周林鹏其实已经有几百号正式员工了，还没多少勤工俭学的大学生，分布在各处项目上，包括京西汽车、婷宝传媒、安妮内衣、汽研中心，包括黄永健的多个景观设计工作群，每个旮旯角都有他的员工。
高婷婷形容跟皇帝的太监监事一样，新团队他们帮着申报手续，办理各种事务。
老团队里没多大权限也不参与指手画脚，但关注考勤、工作态度、团队纪律、财务查账，还经常调换转移，免得在某个团队呆久了混成一团，避免弄虚作假上下欺瞒。
总之就是保证投资项目管理不要出现偏差。
新成立的人力资源管理公司也属于这边，把很多互联网大厂那套劳务外包也学过来。
很多新招募的员工，工作合同、人事关系、五险一金啥的都在这家人力资源公司，要运转使用合格了才转正属于各家公司。
有效避免了很多劳资纠纷，但又比很多大厂故意用这个来剥削员工，要人性化得多。
包括跟老麦这样的外部公司打交道，和国资签约交易细节，都是投资管理公司
…。。