里面的思路，说一千道一万，最终还是要以kpi来衡量业绩，保证收入。
秭小伟跟强哥唇枪舌战的结论也有：“唞音商城现在对主播收益的抽成是一半，百分之五十，我们抽三成，商家推广做得越多，业绩越好，我们抽成收益自然就越高。”
这么明确的变现思路，更让大家摩拳擦掌了。
秭小伟则开始泼冷水：“好了，我要表达的情况都说清楚了，最后我不管你们之前的年薪、分红、收益是多少，只要留下来能带领某个部分，薪资都从m4开始，在我这里没有论资排辈，只有论功行赏，如果你能兑现你该有的价值，我可以在你升到原来的层级时候，补回所有薪资收益，做不到那就卷铺盖儿走人！”
这特么简直是冰水扑脸！
在京西的高管架构里，m4的几个层级都是总监、副总监，年薪从五六十万到百万出头。
m5则是各种o的执行官，外加低一级的副总裁们，薪资已经是百万起步的单独谈。
而最高级别的m6，就是整个集团在京西直播的最高存在，差不多属于创始团队、董事会成员、集团副总裁之类身份，股份折算身家都肯定是过亿打底了。
这下全都又有点凝重甚至皱眉了。
秭小伟一概不给面儿：“我只在强总一人之下，京西直播的未来也只由我做主，包括我都要亲身上阵做直播间，所有人必须在直播间开发自己的特色直播间，这不是我逼着你们效忠形式化，而是每个人都要亲身体会直播间的不容易，更是在为你们积累自身ip价值，总之一句话，都特么的给我嗨起来，不断学习跟上节奏，凡是想躺平就换地儿养老去！”
顿时让相当部分人的脸色更难看起来。
强哥回来执掌前的集团管理层，对直播的定位一直只是个纯辅助。
一点花色都没有那种纯直播带货。
从根子上就瞧不起搔首弄姿的直播路数。
自己都发自内心的觉得直播不是个好玩意儿，那还搞什么直播产业。
现在还要自己去卖？
年薪过百万的人丢得起这个人吗？
至于薪资反而在这个层级不是最重要了，如果能在高位捞到钱，薪资本身不是大头。
现在他们需要掂量的是自己的未来职业生涯，所有职业口碑，要不要押在这里。
这脸丢了可就捡不回来了。
常月玲偶尔抬头看看，但她是发自内心的不感兴趣，所以眼皮重得不得
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