出乎意料的询问，使青登挑了下眉：
“想跟我谈的事情？什么事情？不能在这里说吗？”
绪方摇了摇头：
“不能。这事儿很重要，只能在私底下说。”
青登虽感困惑，但没有多说什么。
听到绪方这么说，他反而好奇起来——究竟是何许事情，才让“永世剑圣”找他私聊？
他默默回忆自己的行程表。
“明天……明天不行。”
他摇了摇头，继续道：
“明天有几个很重要的会议，我走不开。”
现阶段，为了应对可能到来的“东西大战”，青登将“增强秦津的国力”与“提高新选组的战力”奉为基本国策。
换言之，秦津藩将转为战时体制！
让一个国家完成战争准备……这可不是说几句话就能搞定的容易事情。
需要青登参与的高级会议，不知凡几；需要青登拍板的重要决策，难以胜数！
他现在百事缠身，就连今日来探望总司，都是从密集的行程中硬挤出时间。
当然，他忙归忙，倒也不至于连一点个人时间都没有。
一个成熟、先进的组织，其一把手肯定有充足的休息时间。
这是很简单的道理：如果一把手累得身心交瘁，那他很容易在关键决策上做出误判，进而招致无可挽回的严峻后果。
因此，有必要让一把手始终保持良好的身心状态，至少别连休息的时间都没有。
但凡出现“一把手没时间休息”的状况，都是组织架构不成熟的表现——要么是没有科学的制度，要么就是能挑大梁的人才太少了，全靠一把手死扛。
正因如此，普鲁士才有“既聪明又懒惰的人，可以当元帅；既聪明又勤快的人，可以当参谋”的谚语。
自打建立新选组以来，青登就有意识地当一个合格的“甩手掌柜”，绝大部分事务都推给其他人去做。
幸而他麾下能人辈出，并不缺少帮忙干活的优秀人才。
在他的安排下，“战术性事务”统统分配给近藤勇、土方岁三、山南敬助等人去处理。
他只负责解决那些兹事体大的“战略性难题”。
于是乎，青登始终处于忙的时候特别忙，可清闲的时候又确实清闲的工作状态。
在思忖了片刻后，他缓缓道：
“如果是大后天的话，倒是可以。”
…。。