们这些人都是炮灰呢？大家想想看，我们上面有多少个部门掣肘，不说直接上司爱华社的那帮人，就连我们自己想要做些什么，还得参照顾问委员会的那帮人的意见，这他妈的都是个什么事儿！”在京城一家偏僻的会所里，几名来自香港的高官正坐在狭小的房间内长吁短叹着。
在经历过短暂的兴奋之后，他们这才愕然发现，这个工作小组人员众多，流程复杂。从发现问题到制定决策恐怕一个星期都搞不定，这还是在部门之间不相互推诿的情况下。而金融市场的行情往往是瞬息万变，根本没有请示和等待的可能。按照他们的话说，等到相应的救援方案制定下来，恐怕救援对象早就死翘翘了。
这些人大都是三四十岁的中年人，看上去西装革履、风度翩翩，是典型的事业有成的精英人士。在外界看来，他们是华资企业的高官，一句话就能决定股票的上涨或者下跌。但是他们自己很清楚，在这些光鲜的外表之下。他们其实什么都不是，如果没了手中权力的话。
和私人企业不同，在港上市的华资企业尤其是国企，其高官的任命并不是来自董事会。而是内地政府的组织部门。因为大股东是国家，所以即便是小股东和零散股民加在一起的话，也阻止不了任命决策的通过。而这些所谓的空降高管一旦坐上这个位置，往往随之而来的就是整个中高层的清洗活动，这就是所谓的“一朝天子一朝臣”。
虽然这些人也曾经在清洗活动中受益匪浅，但是他们心中很清楚。说不定哪一天空降过来的一把手看他们不顺眼，就会在下一次的清洗活动中将他们靠边站，到时候他们失去手中的权力，就什么都不是了。
也正是基于这方面的考虑，这些人才努力地卖命工作，争取往更高的一个级别上爬，从而掌握自己的命运。
而这一次所谓的多部门联合应对金融危机的应急方案无疑是他们在最高层面前表现的一个最好机会。
每个人都想努力扮演好自己的角色，但是当他们真正牵扯其中，研究透彻相关的组织结构、部门规划和决策流程后才发现，事情并不像他们想的那么简单，他们的处境甚至比边缘化更为危险。
简单来说，这个临时搭建的小组当中外行人太多，掣肘力量太过复杂。虽然他们被推上前台，但是他们的角色就是炮灰，属于那种功劳是上级的、过错是自己的悲剧人物。
在这种情况下，牢骚自然成为了这个群体的主题，尤其是在无法拒绝和反抗的情况下。
“宋哥，你倒是说句话啊！”发了
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