“好，我看可以一试，这是深化改革的一部分，既能解决资金缺口， 又能转变政府职能！何乐而不为？是骡子是马拉出来溜溜嘛！改革本来就是摸着石头过河，我们要给新事物尝试的空间，犯了错误也不怕！”李晏清给定了调子。
他是一个坚定的改革派，对于西方的先进模式从来不抵触。
只要你有好东西，那我就要虚心学习，勇于尝试。
“这件事就由省发计委牵头负责，尽快拿出方案，先进行试点！”李晏清道。
“好的！”姜伟道。
其他副省长表情都有些精彩，都说省长秘书思路很开阔，好主意很多，今日一见果然名不虚传。
有志不在年高啊。
最后一个议题是关于竞争上岗的，由省人事厅负责汇报。
人事厅厅长黄延安也是梁江涛的老熟人了，省人事厅虽然是省政府的组成部门，但归口上由省委组织部管理。
竞争上岗是晏清省长在省委组织部当部长的时候就大力提倡的一个议题，只不过当时推行的规模比较有限，现在当了省长，当然要在更大的力度上去推广。
一系列的政策力度都是前所未有的，把一些重要岗位拿出来，公开竞聘，能者上、庸者下。
条件得很放开，给大量年轻有为的干部机会。
经过这次竞争上岗，一定有一大批年轻有能力的干部走上重要领导岗位，对于全省也是重要的人才选拔和储备。
“同志们，干部青黄不接、老化严重、后备队伍配备不足的问题是一个老问题了，现在已经进入了二十一世纪，如果不着重解决这个问题，会极大制约我们改革开放的力度和经济发展的速度！”
“这次的试点虽然只是省政府的部分部门，但如果经过实践检验确实有好的效果的话，将在整个省委省政府机关推行，下一步还要推广到各地市！新时期的用人原则就是这样，有为就有位，只要有能力肯干事，那么组织一定会给你提供机会和平台！”
“未来将会有一大批60后干部走上厅局级领导岗位，一大批70后干部走向县处级领导岗位，也不排除有少数特别优秀的80后干部拔尖出彩，这个用人导向希望大家能够清楚！”
所有人都点头称是。
人的问题怎么着都会有人高兴、有人反对，关键是一把手要拿出有倾向性的意图。
今天省政府常务会议议题是方方面面的，可以看出新省长已经准备甩开膀子大干特干了。
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