这些福利也存在着逐层递减，签合同的员工只有直系亲属上下各一代可以享受这些福利，对于第三代孙辈，却是直接没有。
而且对于直系儿女的优待，也仅仅是医疗和教育，对于工作安排并没有写进合同当中。
虽然大家都心照不宣，九州科技的某些核心工作肯定会倾向于选择“良家子”，但毕竟没有写入合同当中，所以很多被选入名单的员工，在一边努力工作、学习的同时，也会对自己的孩子严加管教，就是希望自己的孩子以后能够继续进入九州科技工作，而不是搞什么创业、艺术……
当然，除了这种严加管教的，也有部分员工、管理对自己的孩子充满了溺爱，希望自己的孩子能够活得开心，能够自己找寻到一份可以带来快乐的事业……
顾青从未选择过强行控制员工、核心管理层思想的想法，对于这些员工、管理层对待孩子教育和未来规划的做法，他也没有干涉过。
只要这些人不损公肥私，不私底下搞萝卜坑，不违法公司的规章制度，他就不会过多干涉。
法务部门处理的都是吃里扒外、影响项目发展的垃圾。
九州科技这个庞大的企业，现在还没有因为人员庞大到有大企业病，有一部分原因就是法务部门每次都能够快速察觉病灶、并且快速将病灶割除。
每次病灶割除之后，对于相关项目部门的规则更改优化，则是在一次次促进公司向前迈步。
也正是各种原因的交杂，这才能够在顾青“失联”数十个小时之后，公司仍然保持稳定前行。
上万亿资金投入的庞大项目工地，仍旧在稳步推进当中。
【昆仑】城市建设项目负责人何夏盛和其他成员，刚开始也只是感慨顾青，这位九州科技创始人的工作态度、工作能力果然名不虚传。
等到时间一分一秒的过去，他们从最初的“礼节性”感慨，也逐渐变成了有心而发的尊敬。
他们根本就没有想过顾青现在是“失联”状态，因为最近工地上面时常都有新变化，不是新的建筑小队操纵着他们都未曾看到过的机械执行建筑任务，就是有新的科学家工程师团队找到他们，给他们上课。
【昆仑反导系统】虽然不会呈现在他们面前，但是在这套系统基础上，【昆仑智慧城市系统】却是更加庞大、复杂。
仅仅是一个城市智能AI的学习，就让何夏盛等人连续学了十几个课时，才勉强掌握。
“开明兽是昆仑山守护神，在古老传说中
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