沐阳压了下手，员工们才停止继续鼓掌，接着说：“公司效益好，这是全体同事的辛勤付出，才有公司今天的成就，在此，我向全体同事致以最崇高的敬意。”
说完后，沐阳站起身，向台下的员工微鞠躬，然后才坐下来。
台下员工想不到董事长竟然向他们微鞠躬，看到台上的领导鼓掌，他们也跟着再鼓掌。
接下来，沐阳说了一些公司的收获。
会上，他并没有公布年终奖有多少，因为每个人的年终奖会不一样，员工之间有对比，拿少的就会有点失落。
员工过早地知道年终奖，上班干活就没有心思了。
实际上，离放假也没几天了，临时过年放假，不少员工也没什么心思上班，沐阳也是过来人，所以没有逼紧员工，感觉差不多就行了。
只是周晨等领导会意错他的意思，把员工逼紧了一些，沐阳知道了也不会阻止。
沐阳说完公司收获，他就说一些不太好的事，比如d莞总经理贪污之事。
提起这事，员工们听到董事长的声音，可以感觉到董事长一下子严肃起来，大家的神经也跟着紧绷起来。
沐阳说完这事，他再说2011年的计划。
“除了星海大厦，今年年底前，总部基地的工厂、实验楼和宿舍楼都要投入使用……”
沐阳说完之后，轮到各部门经理大概述说各部门的过去一年的得失及2011年的计划，每个经理可以讲话的时间控制在三分钟左右。
讲话完之后，轮到表彰优秀员工环节。
沐阳知道想公平公正地评优秀员工非常困难，员工之间的争议会非常大，对部门内部团结不好。
所以，优秀员工的奖励并不多，公司象征性给予两千元的现金奖励，估计这钱发下去之后，优秀员工会拿出一部分钱来请同事吃饭，这也是公司人事部暗示的意思。
优秀员工比例约为10%，这个比例还行，算是一种变相的福利待遇。
两千元对星海集团的员工来说真不算多，所以竞争不大，有些部门打算轮流着来，先给老员工，还是论资排队。
星海集团不缺竞争激励制度，也不缺钱。
如果说给优秀员工奖励几万元，甚至一辆汽车，公司也不是拿不出来。
但这样搞意义不大，这名优秀员工就会得罪整个部门的人，可能会有部分不满意的员工辞职，或者带着负面心态上班。
大家表现得都差
…。。