万，外加销售额1%的提成。但压力也不小，傻子都知道另外三家门店负责人就是自己的竞争对手。
一旦湾仔道这家店的业绩不行，那肯定就会给其他人让位置。
而且三个门店经理一想到凌风运气好，靠着富家少爷的兄弟，先认识了大老板，帮忙找了3家门店的选址，就赚了大家伙十几年都赚不到的钱。
那叫一个不服，工作态度也越发的积极。
所以凌风早就没了，当初拿到72万的支票时，那种意气风发。
而且一想到要是四家家电城，每年总营业额超过1千万，自己就能拿到10万的提成，凌风不由再次动力十足起来。
毕竟度过了刚拿到72万港币时的激动期，冷静下来的凌风心里也明白，别说10万的提成，光是5万的年薪，有的是管理经验更多，销售不比自己差的精英愿意跳槽。
不仅在装修期间四家门店三天两头去巡视、亲自盯着工期和质量，培训员工方面也是亲力亲为。
免得其他三个老板亲自决定，拿着3万年薪，0.3%门店提成的门店经理，兼公司副经理，从起步时就超过自己。
说白了，不管是门店经理，还是公司全体销售员，都是凌风的赚钱工具。
手下人能力越强，帮他赚到的提成就越多。
所以凌风对三个门店经理，是既防备，又不得不拉拢。
楚向前也毫不吝啬的许诺，每个门店每个月总销售额的1%，会用做奖金发给各个门店所有销售人员和管理层。
下面的人心里算一算，等生意稳定下来，每个月应该会有三百到四百万港币的销售额。
等于三到四万的奖金，每个门店40个人一分，有人多有人少那另说，但奖金是工资的一半以上应该没问题。
能力强的，底薪加提成后，月薪上千，甚至好几千都不是问题。
不过文员就没提成了，楚向前不提，凌风这个公司经理就不会搞均摊。
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楚向前听完凌风和乐言的汇报，自己在心里默默一算，四家家电城每年营业额应该有4千到5千万左右。
按照20%的利润，加7%左右的维修利润，这生意确实很赚。
但回过神默默一算，每年的盈利加起来也就一千三五百万港币而已。
暗道做实业确实远没有金融和偏门生意利润大。
难怪那么多人明明是经营好手，每年赚的也不少，却总有人喜欢冒险
…。。