生就只有三个。
徐牧森出现的时候台下就有点窃窃私语，都没有想到自己马上要工作的老板竟然看着这么年轻。
“这也太年轻了吧，而且以前也没见过，难道是大一的新生？”
“这靠谱不靠谱啊，以前就有大一新生创业，结果直接就倒闭了，工资都发不出来。”
“观望观望吧……”
人就是这样，很难对于比自己年龄小的人低头。
徐牧森早就预料这种情况，随着白歆进入班里，底下窃窃私语的声音顿时就小了。
有白歆坐镇，即便全程都没有怎么说话，但是学生对老师还是很信服的。
徐牧森用PPT讲述了一下具体的薪资结构，以及一些接单的小技巧，还有各自分化的区域，以及一些具体的赏罚措施。
当然，该画饼的还是要画饼。
比如说的多劳多得，上不封顶，但是众所周知。
说薪资三千到八千的，入职肯定只给你开三千。
但是就这份工作毕竟比较自由，而且收入日结，一个月下来只要啃吃苦，一两千块还是有的。
已经比大部分兼职强的太多了。
徐牧森还设计了一套邀请制度的方法。
只要是新注册的骑手，填写你的邀请码。
新骑手每完成十单，一百单，五百单……
以此类推，都有阶段性奖励。
这一招，常见于某些各种水果名称的粉红色小软件里。
别说，还真的挺有效的。
动员会结束，回到了办公室。
徐牧森帮白歆磨了一杯咖啡，顺手也给自己磨了一杯。
白歆端起来喝了一口，咖啡这种饮品就像是酒一样，不上一定年龄是很难喜欢的。
可是徐牧森的手法却很专业，温度，比例和方糖比都很到位。
当然，最让白歆对他刮目相看的，就是刚才徐牧森侃侃而谈的动员会。
很多细节和商业模式，她听着都是眼前一亮。
“你刚才说的那些东西，都是从哪学的？”
“自学成才。”
“嘁。”
白歆又白了他一眼，不过她现在对徐牧森的创业过程也很了解。
包括他准备花钱租下那家奶茶店的事。
这么多东西下来，光成本都要几十万了。
“你手上的钱应该也花的差不多了吧，就不怕步子一
…。。