订购好火箭发动机以后，考察团队又在俄罗斯盘桓了将近一周，夏景行抽空去莫斯科国立大学、圣彼得堡国立大学等几所知名大学露了一下面，在举行演讲的同时，还与俄罗斯大学生进行了不少接地气的互动。
如同盖茨、库克来到中国高校演讲一样，夏景行顶着亚洲首富的身份为他走进俄罗斯高校演讲增加了不少光环，而且脸书、油管、复兴手机这些由夏景行一手打造出来的互联网、科技产品在俄罗斯年轻人当中也人气很高。
多重光环叠加之下，夏景行走进高校的几场演讲，可谓场场爆满。
见大学生们这么热情，夏景行自然顺水推舟做了一些示好俄罗斯市场的举动，比如代表复兴工业与几所俄罗斯顶级高校签署了人才输送协议，哦，不对，应该叫做校企共建。
优秀的青年科学家、天才少年，都有机会拿到一张前往中国的机票，到位于京城的复兴工业总部园区从事科研工作。
次一点的人才，可以留在本地为复兴工业俄罗斯分公司工作。
总之，夏景行为了吸收国际人才，拿出了应有的礼贤下士姿态。
复兴工业做的是国际化的大生意，自然要有开放的胸怀，唯才是举，不拘国籍降人才。
在对人才吸引力方面，复兴工业与背靠硅谷的美国公司相比起来还是差了点。
要想长期对抗甚至是战胜美国人，发现有不足之处，就应该去及时补足短板。
况且复兴工业也不差这点钱，完全养得起几千名甚至是上万名外籍雇员。
这些外籍雇员的招聘标准与门槛要远远高于国内雇员，如果是平庸之辈，也犯不着费这么大的劲弄回国内去。
长远来看，这么多经过层层筛选的外籍雇员加入复兴工业，肯定会加大复兴工业的内卷程度，造成资源不足的场面，甚至导致部分中国工程师、科研人员被淘汰。
有点砸自己人饭碗的意思，但却是科技走向强大的必经之路。
往深处去想，硅谷公司为什么那么强大，有霸权撑腰是其一，是其面向全世界扩张的底气；其二就是诸如中国、印度等国最聪明的人才都被吸引了过去，为其效死力。
现在夏景行试着引入一些外籍人才，相当于引入一条鲶鱼，让复兴工业整潭水活起来，加强人才储备的同时，也让内部保持一个良性的竞争氛围。
如果中国员工看不惯外籍雇员拿高薪，那就用过硬的技术实力去超越他们。
而且复兴工业
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