兴工业的薪酬待遇，也不是复兴工业开设的实验室、科研项目太少、太没有技术含量，无法让他们尽情施展才华。
他们就是单纯的更享受美国的生活，看不上国内的一切。
虽说这是个人的自由选择，夏景行管不着，但也让他感到挺不爽的。
以前是国家穷、民企实力不够，回国委屈了你们。
现在物质条件能够满足你们的要求了，你们又跟我谈雾霾、教育、医疗水平以及其他不可言的问题。
算了，那群人彻底没救了，也不属于可以拉拢和团结的对象。
夏景行在心中给高华彻底判了死刑，转过头看向身旁的林兵。
这名跟随他一起创办复兴手机的元老前段时间又升职了，除担任消费电子事业群总裁以外，还兼任了复兴工业国际业务CEO，负责掌管包括硅谷研究院、硅谷国际总部在内的所有海外办公室和业务。
“这是第几批回国的人了？”
林兵笑吟吟回道：“这已经是第五批了，算上之前四批，已经招聘回国1500人了，全部都是年薪百万人民币以上的中高端人才。
以这些人为核心和骨干，我们可以拉起一支上万人的研发队伍。”
夏景行在心中快速的算了一下，光是给这群人开工资，一年就至少花出去15亿人民币，国内这会儿还真没几家公司能养得起。
不过复兴工业不一样，在接受他百亿美元巨额注资，以及复兴手机已经取得全面盈利的情况下，就算再多来十倍人，也养得起。
“才这么点人啊？硅谷至少有十万华人吧？招聘十分之一，也有一万人了。”
林兵苦笑，“夏总，我们招聘的都是中高级人才，数量相对稀少一些。
如果把普通工程师也招回国的话，倒是能招够一万人。”
夏景行笑而摇头，“那算了，国内普通工程师年薪只有十几二十万人民币，如果我招一群拿四五十万年薪的人回去，且技术又不能服众的话，纯粹给自己找麻烦。”
林兵轻轻点头，认可夏景行制定的招人策略。
国内的普通工程师，与硅谷的普通工程师技术差距并不大。
但是在一些前沿科技领域，比如人工智能、半导体方面，国内非常缺少技术领军人物。
把这些技术大牛招聘回国，就算拿三五百万年薪，也不会有人说闲话，因为没人能够替代他们。
“再扩大一下宣传范围和力度吧，争取多回
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