能，为了更好的理解服务精神，理解员工，她也主动加入到了学习大军中。
身为总经理、店长的她，没端任何架子，在课堂上表现积极，还带头给培训老师美甲、擦鞋、按摩。
一起前来培训的服务员，看见领导都身先士卒，原本上课全在划水的他们，一小部分人渐渐放下了偏见，端正态度，开始认真学习。
而更多人，主动退出了。
在他们看来，不就是找份服务员工作嘛，比在学校里都难熬。
算了，这活干不了，去下一家。
除这两种人以外，还有一种不认真学习，上课敷衍了事的员工，也被一一劝退了，没通过试用期。
一边不断招人前来培训，一边不断通过培训淘汰不符合空了炊火锅店价值观的人。
空了炊火锅店的“服务铁军”，正在慢慢成型。
这是个异常枯燥乏味的过程，容易自我怀疑，自我否定。
包括喻幼薇都产生过动摇，这些小恩小惠，真的能打动客户、留住客户吗？
连喻幼薇都这么想，更别说其他社会招聘而来的服务员了。
这些人文化知识不高，年纪不大，很多还是青春叛逆少年。
在家，不听父母的话；
在学校，不听老师的话；
出来上班了，老板算什么，他们敢主动炒老板鱿鱼。
喻幼薇在课堂上，时不时给这些年轻人谈理想，谈奋斗，谈空了炊要开遍全国的企业愿景……
然并卵，这些年轻人根本听不进去。
大规模的招聘员工，但大部分人都无法顺利通过岗前培训。
这给招聘工作带来了很大的负担，导致远景资本蓉城办公室的几名员工都开始怨声载道。
他们不敢吐槽夏景行，但时不时“客气”提醒喻幼薇几句，还是敢的。
这些人的埋怨，也给喻幼薇带来了不小的压力。
毕竟人家热心帮助招聘了那么多人，但自己却无法留下，导致人家在不断重复工作，有怨言是很正常的。
对于通过培训的员工，喻幼薇心里也颇为担心。
课堂上是同事之间互相模拟擦鞋、美甲、按摩，做得差了，同事肯定不会骂你。
但在现实工作情况中，客户可没有那么好说话，会损你、骂你、投诉你。
而且面对陌生人，员工能不能像课堂上这样健谈、敢于服务，也要打个大大的问号。
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