多平方米，临时过渡两个月。
因为投递简历的中国留学生来自美国各州，所以脸书方面人性化地把面试时间放在了一周后，让求职者有较长时间准备。
当这些求职者前来面试的时候，脸书位于孵化基地G栋的过渡办公室也收拾好了，桌椅板凳一应俱全，只是装修略微简陋一些。
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孵化基地G栋。
面试现场。
四、五十名黑头发、黑眼睛的亚裔面试者把两位白人女性HR给吓了一跳，差点以为自己才是外国人。
两位白人女性都三十岁左右，是约翰老头委托朋友从其他大中型互联网企业挖过来的，经验比较丰富。
她们协同脸书的几名程序员，有条不紊地开展起了笔试、技术测试，以及最终的面试。
考虑到面试者来自不同地区，返程比较遥远，所以脸书把面试流程缩短为了一天，即当天面试，当天公布结果。
在上午的笔试和技术测试完成后，两份分数统计表提交到了夏景行手上，供他审阅、批复。
凌凡、杨浩勇表现很出色，分数很高，和其他十几位候选人一起进入了第三轮面试名单。
倒是黄新让夏景行有点意外，居然落选了。
怎么搞的啊？
他认真看了看袋鼠王的面试分数，笔试很优秀，技术测试一塌糊涂。
他仔细想了想，应该不是黄新技术太差劲了，而是其他候选人太厉害了。
黄新本科学的是无线电，2001年才开始转学计算机，目前才学了两年，还未正式毕业。
和其他一水的名校计算机硕士、博士比起来，确实水平差了一大截。
他对黄新的履历及资料比较了解，因为在团购大战的时候，两人还曾做过一段时间的对手。
他记得黄新好像就在今年，也就是2003年，辍学回国创办了多多友，怎么现在突然跑到脸书来面试了？
带着好奇心，他让HR去通知了黄新，准备单独和对方聊聊。
黄新和其他候选人坐在会议室，正忐忑不安的等待着面试结果。
突然面试的HR来到会议室，通知他，脸书的CEO要见他。
黄新在其他候选人的目送下，一头雾水的跟着HR走进了夏景行所在的那间办公室。
HR把黄新领进门后就走了，黄新注意到老板椅上坐着一个十八、九岁的年轻人。
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