还有外村人和叶铁柱、叶大宇有点交情，都会提着礼物过来，谋一份工作。
有矛盾的拒之门外，也无所谓。
没矛盾，来往亲密的，照顾情面，多少要偏袒一些。
这一点，只要不是太离谱，叶小凡还是会顺从一下家人的提议。
在择优录取的基础上，讲究远近亲疏。
至于工人管理、发展弊端、员工之间矛盾纠纷，这段时间早就遇到过不少。
叶小凡自会物色一些刚正不阿、认真负责的优秀人才。
同时建立完善相应的管理章程、奖惩制度，优胜劣汰。
“哦……”
“那我肯定报名！”
“小凡，我在城里锯木厂有三年的工作经验了……”
“……”
众人大感遗憾的同时，一些人还上前毛遂自荐。
叶小凡早已经适应，只是让他们去跟老郑报名。
难免一些人会有腹诽怨言，试图投机取巧找路子。
叶小凡并不在意他们的想法，只要不是当面撕破脸，那随便他们怎么说。
招工的事情，很快传遍全村，两百多人报名，争先恐后想要进入这个车间工作。
底层包装工条件不高，门槛很低，随便都能找到。
但护肤品生产行业的高端人才不好找。
哪怕叶小凡早早就在招聘网站发布相关招聘启事。
“桃源村，那是什么地方？
“工厂规模呢？
“啥，就一个车间？这是小作坊啊！你真能开得起5万元的月薪？
“规模小又是新公司，还开在穷乡僻壤，完全没有发展前途啊。”
“骗子，肯定是把人骗去噶腰子吧！”
“算了算了……您另请高明吧。”
“……”
不少求职者，流程性询问公司情况、规模产能等。
再一问地址，在网上都搜不到桃源村位置。
一时间，一些满足要求的求职者，固然眼馋高额月薪，但下意识觉得不靠谱。
实际待遇可能是造假，待遇造假就算了，或许会有其他危险呢。
他们在询问过后，都有各自判断，或直接挂断电话，或破口大骂，浪费他们时间。
而愿意接受的，都是一些行业新人、应届毕业生，无法满足叶小凡的需求，配不上薪资待遇。