师傅当做师傅。
如此一来，轧钢厂内的大师傅们就成了一种稀缺资源，自古以来，无论是在哪里，要想获取稀缺资源总要付出一定的代价。
那些大师傅们也持价而沽，在收取徒弟的时候，会提出种种不合理的要求，比如拜师礼，比如三节两寿礼之类的东西，无论是什么名字，归根究底，就是要钱，要粮票，要粮食。
这年月大家伙的日子都不好过，那些刚进入工厂的小工人们，如果没有家庭的支持，很难向师傅们支取如此大的一笔费用。
所以那些出不起钱的工人心中就会有意见，他们不能眼睁睁的看着属于自己的机会，被那些远不如自己的小工人用不正当的办法抢走。
于是那些小工人就鼓足勇气向轧钢厂举报那些大师傅们的所作所为，轧钢厂也意识到这种风气一旦形成，不但会影响工厂的声誉，还会延缓人才培养的速度，毕竟那些穷人家的工人中，不乏天赋超众的人。
所以成立了调查小组，对大师傅们的行为进行了调查，并且约谈了几位大师傅，希望他们摒弃以往的做法，以后在收徒弟的时候，不要再搞那些乌七八糟的东西。
但是，令调查小组万万没有想到的是，那些大师傅们非但不顺从，反而口口声声说身为师傅，有选择徒弟的权力，他们知道那些轧钢厂的领导没有权力阻拦他们。
轧钢厂的领导们感觉到自己的尊严受到挑战，也采取了相应的应对策略，为了避免激化矛盾，轧钢厂对几个典型的大师傅进行了全厂通报。
仅仅是通报而已，并没有任何实质性的惩罚，毕竟他们也不希望引起大师傅们的愤怒。
但是，就算是这样，那些大师傅们依然觉得自己的尊严受到了挑战，当时就联合起来，采取了怠工的做法。
所谓的怠工跟后世的罢工并不一样，安歇大师傅们并没有停止生产，也没有请假，只是在工作中采取了磨洋工的方式，一件本该2个小时完成，现在需要四五个小时才能完成，并且工件的精度和质量都变差了很多。
如此一来，轧钢厂承接的任务不但没有办法按时交货，厂领导还会因为质量无法达到标准被上级批评，只不过一个月的功夫，轧钢厂领导就弄得焦头烂额的，他们最后没有办法，只能选择了退步，收回了对大师傅们的通报。
原因很简单，那些这年月工人是工厂的主任，只要不是严重的违法乱纪问题，就连厂长也没有办法辞退工人，更不用说是那种高等级的大师傅们了。而车间内并没有限定
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