反正待在家也没意思。
“去干什么？”她转身往外，回头却问。
“去苍穹谈投资电影的事，他们要求追加投资额，十五分钟前通知我开会，完全不知所谓。”莫默跟上，他感觉“专车”有望。
水青皱皱眉，苍穹自从外聘总裁后，变化很不小。
“老板？”同学也好，老板也好，都是为了碧空好。
员工守则第一条：为碧空服务。
而守则里哪一条，都没有点到韩水青这个大老板的个人要求。一切从公司出发，一切以公司为立足点。碧空才是所有人效忠的对象，而不是韩水青这个人。这种理念，不仅是说说而已。工作三年以上，就能内部认购公司股份。在经营上，更是开放型思维，独立性操作，科学化监督，让大家有自己当家作主的归属感。
公司最流行的一句话就是：一进碧空，就是回家。在外面跑一天，或者出差到外地，进公司就先喊我回来了。这在碧空已经是传统。公司每季度有家庭日，员工带家里人参加公司组织的郊游，运动和餐会，增进感情。员工买南峪的房子有优惠，所以大多数人又培养了邻居式的古道热肠。
碧空是一个家。韩水青是创造者，却不是者。她就像家庭中一个亲切的大家长，从来不对任何人摆老板的架子。
“我可以送你，不过汽油费报你部门帐。”水青微笑，认真的。
“没问题，请你吃饭都行。”莫默不计较那么点小抠门，而且公事公办的态度，就是正确的工作态度。
“请我吃饭，你得自掏腰包。这也行？”一个个都是公私分明。
“那是当然。我就算想要报销，也架不住财务部那些美女小蛇的盘问哪。”不知怎么，秋星宇美女蛇之名传遍公司上下，以至于她的部下统称美女小蛇，以一二三的号数区分。
谁都知道，拿你应得的一份，很容易。偷或藏起公家的一份，几乎不可能。公司严格的部门分类，不管高层也好，实习生也好，所有资金出入都必须经过财务部，根本不可能有私相授受的情况。每一个新项目组，可以没有项目经理，绝对不能没有财务。因为这种严格的资金管理，当年才让海沙水泥事件曝光，避免了可能颠覆碧空的巨大损失。同时，这种分工极其分明的机制，也成为一个大筛子，筛走不良居心和贪得无厌的人，留下脚踏实地，凭能力赚高工资的人。
碧空，待得越久，就越离不开。
像莫默，本来打算干了两年就跳大公司去，现在却一点这
…。。