并丢给他老婆去管。
……
因为近期的产品产量提速太快，采购这一块有点忙不过来了，尤其是新江乌齐办事处的廉启建，更是忙的头不顾腚，完全颠倒黑白了。
刚开始他还能受得住，可时间稍长一点，廉启建也投降，他给公司打电话，让公司这边安排一名实诚可靠的人过去给他帮帮忙，缓解一下当前人手紧张的情况。
采购部经理项正彦听到廉启建的请求后，自然是想着尽快解决这个问题。
他很明白廉启建现在的工作是采购大过销售。
毕竟公司的原材料能正常供应上，才能够生产出更多的产品来。
人手不够，项正彦第一时间去找了人力资源部经理王志峰。
王志峰听到他对人才的需求后，确实给他推荐了一个人，但是王志峰也让项正彦去问一声老板，看看老板放不放人。
……
雪萌食品厂的发货仓库那边，这里是公司内除了工厂车间内之外最忙的地方。
甚至还可以说这边比车间内还要忙。
每天的发货量不断，三个班轮动发货都有点忙不过来。
不这样还不能够缓解当前发货难的问题。
胡勇虽然是去年年中才刚刚入职的新员工，但是因为他在去年的表现中太过于优秀，个人绩效完全碾压其他员工，他也早早的上了这一波公司的人才储备计划培养名单。
并在年后的全员年终公司大会上正式被宣布晋升。
他现在已经是仓库发货的四个带班长之一。
他虽然当上了带班长，可是发货这一块太忙的话，他也会上去帮忙。
今天也不例外，看到发货这边人手很紧张，胡勇又去装车了。
一直忙到仓库主管曹淑菊过来喊他，胡勇这才停下手里的活，去旁边的洗手池处洗把脸，随后走到曹淑菊跟前：“曹主任，你找我呀。”
“胡班长，你怎么又去干活了，我不是给你说过在现场勤转着点儿，不能老盯着这一个地方。”曹淑菊说他。
曹淑菊也发现这个问题了，胡勇这个人确实很能干，但是他本身对做管理真的没有经验，虽然说这一次通过优秀人才储备计划把他晋升为带班长，可胡勇的管理能力并没有因为晋升就出现较大的变化。
对于这一点，曹淑菊也询问过人力资源部的同事，人力资源部那边给她的答复是管理技能可以培训，优秀人才的提拔不能断。
根据
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