了，必须扶持起民主品牌，把洋品牌给赶出去。
现在的问题是，御杰前一世虽然懂一点电脑，但也仅会*作而已，对电脑的构成以及软件的编程是个十足的门外汉，如果想向这个产业发展，那是非常困难的。
没有技术不要紧，但御杰却有钱，更有对未来历史走向的准确把握。他记得这一年京城大学有一帮科研人员也在从事着计算机软件的编程，那位闻名全国的计算机教父现在还默默无闻，由于缺少资金的支持，他们的研究工作进展得非常缓慢，如果能够给他们投资，那帮精英是绝对不让御杰失望的，而这项工作就需要御杰去京城读书后，亲自去找他们谈了。
御杰的管理理念非常特别，在他认为，一个企业的老总就像一艘巨轮的船长，只要掌握好航船的前行方向就可以了，具体的工作就交给下面的人去做，在完善的规章制度下，再加以人性化的管理和高薪酬的诱惑，就会形成上下同心的局面。
正是因为这个原因，御杰每成立一个公司都会放心大胆的把公司交给下面人去管理，他本人从不过问公司的具体经营情况，他的理念就是老板只注重结果不注重过程，这样的后果就是最大化的发挥了手下人的主观能动性，让这些人觉得老板是信任他们的，目前九州实业的经营状况已经证实了御杰管理理念是成功的。
“大家汇报得都很好，也可以说我们九州集团目前所采取的发展战略是正确的，我们的管理是行之有效的。我这个人散漫惯了，论管理能力是比不上你们的，我所需要做的就是给你们当好后勤，处理一些你们解决不了的问题，确切的说，公司的发展要依靠诸位精英。”
御杰端起了茶杯，趁喝茶的功夫又一次仔细地打量了一下与会的高级管理人员，虽然这些人都很年轻，但是却很有闯劲，随着公司的不断发展壮大，这些人必将逐渐成熟起来，将来有一天就是独当一面的将才。
“根据刚才的汇报我归纳了一下，下面我谈一谈个人的意见。首先和东义市的经济合作问题，由于目前总部的所在地还在东义，所以与地方搞好关系十分重要，但是重要并不代表我们可以不考虑自身的利益，在商言商嘛，商人就是追逐利益的最大化，如果不赚钱就不是一个合格的商人。”
高管们在笔记本上刷刷的做着记录，虽然御杰说的是个人意见，但是大老板的话就是指示，尤其是像九州集团这种御杰绝对控股的公司，御杰的话就是圣旨，任何人都要无条件的执行。
在谈到收购东义酒厂的问题时，御杰出人
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