田嘉奕自顾自地说道：“这么说来秦丰倒也是个实在人，只是他这么做，底层打工群体也未必就会增加收入，利润还是流到了董高监的口袋里的呀。”
方鸿顿时纠正道：“不不，这你就错了。秦丰实在不实在先不说，他不肯回收利润的第一出发点，绝对不是想着让那些供应链企业厂商能给他们的员工涨工资，如果涨工资那也是顺带的。”
美女助理好奇的望着他，方鸿接着说道：“你看，秦丰把更多的利润分配给旗下供应链企业厂商，整个的博弈模型的结果就大变了，供应商拿到高利润了会产生两个结果，一是老板装自个儿口袋里，二是提高企业研发实力或者说提高产品质量，总之就是提高竞争力。”
方鸿进一步说道：“如果老板选择装口袋里，那企业竞争力就会下降，进而派生的另一个后果就是出局的风险，因为有大把的人想抢这块蛋糕呢；如果他要保持企业竞争力，那就不能把钱揣兜里，得拿出来提高研发能力提高产品质量以保持自己的竞争优势，那就不得不给打工人涨点工资，这么一来打工人也能跟着喝点汤渣子，也是不错的。”
说到这里，方鸿看向美女助理转而一笑，补充道：“打工人是弱势群体不假，但弱势群体不代表他傻，你给我多少钱我就干多少活儿，你不给我涨薪那我就摸鱼呗，你能拿我怎么办？把我开了？就这点破工资我怕被你开？开了换个新来的你会发现还是照样摸鱼，你是老板怎么办？涨工资呗，这样打工人就怕被开了，因为别的地方开的工资没你这儿高。”
“秦丰这么做，是要星宇科技旗下的供应链体系跟得上他的脚步，跟不上的直接被替代，你给的利润足够诱人了，那些供应商知道外边有大把的人想取代，你敢躺平？你敢不提高竞争力？你敢就等着出局被人挤出去吧，这样你还不用担心会被下边的供应链拥兵自重，因为随时可以被取代。”
方鸿最后说道：“星宇科技是高科技公司，得和沃尔玛这样的传统企业的思路反着来，如此才能始终保持你的竞争力处于领跑地位。”
听到他这么一番解构，田嘉奕不禁再度恍然地点了点头：“原来如此，明白了。”
方鸿微笑着道：“合理的利润分配，能让底下的供应商良性竞争也不敢松懈，有利于星宇科技的长期战略，也更有话语权。秦丰这个人，有东西，而且东西不少，星宇科技在他手上，一年不去一趟你都可以安心睡大觉。”
过了一会儿，田嘉奕从公文包里取处一份材料递给方鸿说道：“还有一
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