大尴尬是职位的停滞不前，他们既不掌握高层领导的核心人脉和业务资源，也失去了业务一线的核心不可替代能力。
然而，卿云提出的“出海”战略，却带来了改变的机会。
出海，意味着扩张，扩张，意味着晋升通道的打开，很可能让他们跻身为子公司或者事业部的高层序列，实现职业生涯的飞跃。
至于集团级的高层领导这种职位，做做梦就行了，别妄想，这是要能力和与掌舵人情分同时兼备的。
他们中的许多人，此时眼巴巴的望着台上的那位公司掌舵人，心中充满了对这一变化的渴望和忐忑。
没法不忐忑，毕竟这是未知的挑战。
出海战略不仅仅是一个简单的扩张计划，它还意味着他们必须面对全新的市场环境和竞争压力。
但这种忐忑更像是人体极度激动兴奋时的颤抖。
任何一家公司，急剧扩张期，职位晋升的速度是最快的，遍地都是机会，只是看能不能抓住。
而公司达到全盛之日时，职位也就相对固定了，这个时候要往上爬，难于登天。
然而，并非所有人都对这一变化感到兴奋。
另一部分人心中却有些五味杂陈。
“出海”意味着国际业务，而国际业务的开展，且不说好不好做的问题，对个人的要求首先就是语言关。
在中层干部中，有相当一部分人是炎黄集团外延式并购时被并购的老牌品牌商的原班人马。
大多都40岁了，甚至还有不少人是50岁左右的。
且不说其他语言，光是英语，他们现在也就只认识26个字母。
他们只想得起一个对话：How r u？I'm fine，thank u，and u？
顶天了再加上一个 How do u do？How do u do！
根本并不具备国际业务所需的语言能力的他们，其实心里也清楚，等待自己的后果是什么。
他们之所以还能坐在这个位置上，只是因为小卿总还没有开始进行并购后的整合工作。
不少人目光在台上意气风发的少年身上徘徊，心中的算盘打得飞快。
多年的职场经验让他们心里门清，作为中层领导，最重要的不是能力。
因为有能力坐上这个位置的人，太多。
最重要的，永远是对领导的忠诚。
至于领导是谁……
…。。