于什么原因，他们都希望能够为自己以后的工作获取必要的资源。”
说到这里，他无奈的撇了撇嘴，“实际上，离职员工通过各种手段从原公司拿走一些资料已经成为一种习惯，当然这些资料只是方便以后工作，而不是直接用来出售。”
不过说到这里，他笑了笑，“但他们随时可以出售，甚至还可能上传到网络上进行共享。
郭伟遭遇的那次事件便是如此。
郭伟不是傻子，他的内控其实做得很好，但是家贼难防。
那个员工，在下班之后申请加班两小时，两小时后他会去刷门卡，让电脑系统显示此人已经离开。
但是实际上，员工却可以通过通向卫生间的那道不锁的门出入公司，而不留下在公司超时逗留的证据。
于是，他以最快的速度从同事的电脑上找到自己所需要的资料，并且放到共享中不易被人发现的文件夹内，第二天就大大方方的从公司带走了。
创伟公司的两位工程师，在掌握了公司关键软件的技术秘密后，财迷心窍忘记曾作的保密承诺，带着技术秘密以化名入股其他公司，研制同类产品。两年前，鹏城山南区法院对这起侵犯创伟公司商业秘密案作出一审判决，以侵犯商业秘密罪判了刑。
但这有什么意义？于事无补！关键技术被泄露了，创维这几年的颓势你也看得到。”
陈悦闻言脸都被吓白了，“老幺，我们该怎么让员工忠诚？”
云帝笑了，伸出手指摇了摇，“为什么要要求忠诚？”
在小陈总懵逼的眼神里，卿云淡淡的说着，“我不会要求员工忠诚的，或者说我不会强制要求员工忠诚的。”
说到这里，他笑了，“悦悦，你记住，你是老板娘，‘忠诚于企业’这个口号，你可以天天喊，但是千万别相信员工的忠诚。
因为……‘忠’这个字就很搞笑，我不是皇帝，我又不能砍他们的脑袋，他们凭什么对我忠诚？没道理嘛。
他们为我工作，我支付薪酬，而且还不是等价交换，是我榨取他们的剩余价值，他们拿着钱生活在这个世界里，本就是两清的事情。
所以，别指望什么员工忠诚不忠诚的问题。
而是，第一，得让员工没有出卖我们的动机，第二，得让员工没有出卖我们的手段。”
卿云摇了摇头，继续说着，“对于即将离职的员工，跨国公司的普遍做法是在通知员工离职前便冻结员工在公司的所有权限。
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