们是否被录取。如果超过十天还没有接到通知，那就表示你暂时未被我司录取。”
136份试卷，全部收了上来。
这是复试，李云海之前已经和每个应聘者见过面，也和他们聊过天。
在他的小本子上，他给每个人都打了第一印象分。
有人说最好交情见面初，不管是相亲，还是应聘，第一面的印象，基本就确定了生死。
再通过这一场考试，李云海基本上就能确定录取哪些人。
李云海等人把试卷带回办公室。
他请林芝、苏红、梅青、杨舒月等人一起帮忙审卷。
四个人，每人要审阅34张试卷。
他们争取在今天完成审卷，确定录取人数，明天就发出录取通知。
林芝看着卷子，低声问道：“有答案的好说，没有标准答案的题目，怎么打分呢？全凭我们几个人的主观臆断？”
李云海微一沉吟，对大家说道：“这样，你们批阅前面的标准题，这些题目都有答案，后面的基本题和实务题交给我来批阅。”
这样分工合作，大家审批起来也就快速得多。
136份试卷，四个人审批，倒也迅速。
分数结果出来后，四人做了一个统计。
李云海拿出之前面试的小本子来，把考试分数，一一写到面试信息的后面。
这样一来就有了更直观的比较效果。
李云海结合两次的总分，再翻出其中几份试卷来，进行了一番复核。
最终，他确定了其中几个优秀的应试者，打算重用。
这次参加应试的人，基本上都还不错，大专以上学历，各行各业的人才都有，这也符合四海集团成立之初，对各种人才的需求。
李云海决定，将这136个人全部录取。
但是，他将给每个人暂时分配不同的岗位。
而这些人来面试之前，都有很明确的目标，比如说想应聘财务经理，或者应聘生产经理。
几个好职务，报名应聘的人特别多。
但李云海不可能满足所有人的要求，所以要对其余的人进行妥善的安排。
为了留住人才，李云海和林芝商量过后，想到了一个办法，建立一套人才机制，那就是成立储备干部制度。
暂时没有分配到好职务的应聘者，并不进行具体的职务任命，给他们寄出去的通知，会写明恭喜你成功被四海集团录取，成为我
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