…算我一个！】
【本慕强批真的血液沸腾！】
【先别急，管理可不是靠骂一骂就行的。】
【就是就是，会骂人不代表会管人，看看下面这些员工多萎靡，感觉活力和干劲儿都没了，还不如一开始呢！】
【好了，安静看你枝姐表演，不要再说傻话了！枝姐的境界你根本不懂！】
……
的确，南枝所做的，不是骂完人就了事。
她现在是找出问题，让所有人正视问题所在。
那么接下来，就是解决问题了。
南枝先是调整了一些岗位。
德不配位的，该贬的贬。
有能力却因关系没能上位的，该升的升。
南枝显然是早就做好功课，通过之前一段时间对每个员工的接触、了解，以及在来之前想好要怎么调动。
很快，有人发现刚刚没怎么被骂到，几乎都是被南枝二话不说降职的。
这些人原本以为逃脱挨骂，一脸的窃喜。
转眼听到自己贬职的消息……
采购这块儿的副经理，气得胸口起伏，竟然忘了镜头，直接开口大骂：
“你个黄毛丫头懂什么！居然一句话就要降我的职、扣我的薪水？我不服气！我不干了！”
南枝平静地看着他：
“可以，你找财务结算下工资。”
对方明显愣住。
他本来是想用话术拿捏下南枝，结果南枝根本不吃这套！
他先是有些慌，然后就开始卖惨：
“我在永年楼兢兢业业做了10几年，结果就受到这种待遇？”
南枝扯了下嘴角：
“这里是南风楼。”
对方面皮一僵。
南枝趁机递过去个文件袋。
对方拆开来看了看，当即变了脸色。
里面是有关他吃回扣的证据。
虽然每次的数额不大，但细水长流下来，也不是笔小数目了，足够南枝立案。
这些其实也是傅云峰留下来的，这是他故意留的后手，想把里面的一些刺头儿留给南枝敲打用，算是杀鸡儆猴。
经典招数的效果果然很好。
那副经理一声不吭地抱着文件袋离开，再没有控诉南枝一句。
其他人也大约猜到了文件袋里面的东西，大家都对南枝生出几分真实的敬畏。
接下来的安
…。。