倩说道：“你这个人，真的是太有觉悟了！好好干！我非常的看好你！”
罗倩倩听到罗宾这种套话，她立马就兴奋起来了。
似乎是完全没有意识到，这多半只是人家随便说说而已。
她对罗宾多次鞠躬道：“感谢您的栽培！”
罗宾微笑着看着她，眼神中充满着对下属的关爱。
她说道：“你都累坏了吧，先回去好好休息一下！这边我抓紧时间，仔细研究一下你的方案。”
“是！”
在罗倩倩走了之后，罗宾才开始仔细翻看起这份方案。
方案当中，说的是要建立一个实践加考核的学习模式。
所有人，都得组建成一个个的团体。
以小队、中队、大队的形式，学习各种能够彼此配合使用的能力。
每个小队在学习了一段时间，都需要参加一次实战演练。
演练合格之后，才能继续学习更加高深的能力。
如果不合格的话，则是需要继续加强训练。
演戏的项目，则是首先由高层设定一个危险环境。
这种危险的环境当中，充满着各种未知的可能，往往都是大家从来就没有遇到过的。
其目的，为的就是考研大家的实战能力和配合能力。
之所以不单独考验个人，也不进行互相对战的原因，在这份材料里面说的挺清楚的。
因为在战事发生的时候，除非是这个人的力量，已经达到了一个极为恐怖的层次。
不然的话，单独凭借一个人能力，根本就无法改变整个战场的走势。
大家更需要的，是互相配合，争取做到一加一大于二的效果。
所以，单独考核某一个人的学习情况和能力的使用情况，是没有任何意义的。
但之所以会搞出这套方案背，其后真实的情况，却只是因为虫族盯上了那些，可以改变战场局势的能力。
如果你只是考核单个人，那么这些战略性的能力，估计你能学到的机会很小。
但如果是成规模的队伍，那么搞点战略性的能力学学，似乎也是合情合理的吧？
并且，在上交给罗宾的那份方案中认为。
如果实战演练，只是在团队与团队之间进行对战的话。
那么这种方法只能锻炼一下大家的配合能力，完全起不到增加陌生战场适应的能力。
你如果这样打下去，大家只
…。。