安抚送走几人，卫芷晴看着郑钊，“通知所有人开会，不来的以后都别来了，工资也别要了。”
所有人都开始给熟悉的人打电话。
他们不是怕被开除，而是怕工资发不到手。
毕竟已经两三个月没发工资了，这可不是一笔小钱。
王会和其他人关系都一般，给自己老公打了电话就安静的呆在一边。
“阿姨，别紧张，给我说说酒店的事。”卫芷晴看她一脸局促不安，笑着安抚。
王会迟疑了一下，开口，“我也不知道该怎么说，以前王经理在的时候，酒店经营还挺好的，后面钱经理过来了之后，业绩就开始下降了。”
卫芷晴皱眉，“钱经理来了之后做了些什么？”
一般来说酒店负责人更换都会向总部申请，这个钱文远是怎么当上负责人的。
我会回忆了下，“他说酒店员工太多了，开除了一部分；说大厨的工资高出了行业薪资水平就换了之前的厨师。”
王会知道的也就这些，其他的因为换这些造成的后果，她不知道该不该说，也就没再说什么。
这边郑钊出了休息室，给钱宇打电话，“宇哥，总裁卫芷晴到酒店了，让你立刻过来见她。”
钱宇心里咯噔了一下，慌忙从床上爬起来打钱文远的电话
钱文远电话一直没人接听，他拿着电话烦躁不安的在房间里走来走去。
一时失去主心骨，不知道该怎么办。
迟疑了一下，还是决定去钱文远家里把他叫起来。
钱文宇家还是敲不开门，最后钱宇在郑钊的电话催促下，只能一个人硬着头皮回酒店面对。
凌晨三点，除了钱文远和厨师几乎所有酒店员工都到齐了。
“不等了，不来的明天就别来了，现在开始每个人汇报一下自己的工作。”
李源坐在旁边，拿着纸和笔给她充当起了临时秘书，记录会议内容。
酒店现在也没多少个人，除开服务员和前台加起来不超过20个人。
很快工作汇报完毕，李源把自己记录的内容放在她面前。
温泉区几乎是空盘，没人管理也没人打扫；楼层服务员不够，顾客需要服务时得不到及时满足，造成用户入住体验感差。
餐厅服务员人手不够，厨师煮饭味道差，这些都是造成酒店人员流失的重要原因。
卫芷晴听完所有人的话，眉头深深的皱起，一时也不知
…。。