子也肯定比跟着自己送外卖强。
本来他想的是，公司能通融一下，让他把孩子带在车上就行。
在公司这边待了一天，他发现比自己想象中的还要好很多，甚至专业的托育班都不一定有这么尽心尽责。
老师很会陪孩子玩，孩子的餐食也是格外用心，老师甚至会鼓励孩子吃一些平时不怎么爱吃的东西，比如一些对孩子来说难以吞咽的蔬菜。
当天体检报告出来之后，他顺利入职了。
入职合同里面，工作方式是八个小时或者城区城郊三百公里，也就意味着是可以提前下班的。
工作时间可以自己定，只不过夜间占比过多的话，八个小时跟三百公里都要达标。
每周调休，需要提前一天申请，并且每周必须要强制去健身房打卡三次，每次一个小时，这三个小时可以算作工作时长。
健身房是公司自己弄的。
公司不包三餐，但每日补贴六十块餐费，以及每个月八百元的住房补贴。
这份合同，比刘海想象中的要更好。
临走的时候，他问道：“公司既然有这么好的福利待遇，为什么没有在招聘公告里面写出来呢？”
人事部的说道：“这是公司一直以来的风格，我们可是极影集团名下的。”
“极影集团一直都是这么做的？”
他待过互联网大厂，知道那些大厂的福利待遇都不错。
可惜他前妻超前消费，甚至想办法把他的公积金都给取出来了。
即便这样，那些大厂顶多是按照规矩走流程，绝对不会多给福利。
像餐补房补什么的还好说，可这个托育，根本没有几家公司有。
那些公司甚至对有怀孕计划的员工都敬而远之。
能进那些大厂，尤其是普通员工，代表都有那个能力给公司带来相对应的价值，一旦触碰到了大集团的核心利益，人家才不会给你好脸色。
你不干，有的是人干。
可极影集团完全不一样。
“是啊，极影集团一直都坚持这一点，毕竟员工没有后顾之忧，才能更好的做好工作嘛……”
“那我什么时候能上班？”
“还需要经过简单的培训。”
“可不是已经检查过我的驾驶技术了吗？”
“还有服务方面的培训，大概需要七天时间，不过这七天算入职的，我给您调度一辆车，接下来您可以开着这辆
…。。