上的强大差距。
将这些人才，收入正常的工作岗位，那是不现实的。
而将他们就这么放弃，当他们中某些拥有特殊本领的家伙开始心生歹念的时候，就有可能对社会的稳定，造成极大的动荡。
那么一个稳定的社会，真正的取才之道是什么？
很简单！
极致化的单一型人才，有一定需求缺口的特定人才，以及各方面都可以做的很好的全才。
至于那些努力型的人才，后天启发型的，以及社会暂时不需要的···。
为了避免出现人才过剩，引起社会动荡。
往往采用的是将他们‘愚昧化’‘平庸化’，简单的来说，就是关键的，真正有用的讯息、知识，并不教会给他们。
反而是用一些无用的、敷衍的、繁琐的、形式化的东西，去束缚他们，干涉他们的时间和精力。
这也是物竞天择的一种社会化表现。
就像一个狮子群，并不需要两头同样强壮、强大的雄狮子。
尽管更多强大的雄狮子，似乎可以让一个族群变得更强大。
而只有外在的压力和混乱，才会让一个社会体系，进行畸形的发展和变化。
对人才的需求，进入一个高速运转的状态。
任何有才能的人，都会找到一个合适的地方，任由发挥。
“你的意思是，现在就会出现我们需要注意的对象？”王钰询问道。
封林晩摇摇头：“并不是！”
“第一波涌现出来的人才流，将会以继承和发扬，他们各自原本所属文明的文明讯息为主。这是时代的选择，也是他们各自背后的世界，做出的选择。”
“这些人才，尽管背负的，都是极为珍贵的文明讯息。但是对于我们而言，早已经没有什么用处了。”
“真正值得关注的，反而是他们的弟子和门人。”
“这些人未必成才，但是交流和周游列国，会让他们成为第一波传递文明信息，进行交流融合的桥梁。”
李知殊立刻说道：“好！我会安排下去，发放暗标记，将有有可能传递文明讯息，加强文明之间交流、融合的种子标记出来，时刻监视、核算他们的行为，看看他们是否可能，培养出新生的‘文明圣人’。”
李知殊口中的文明圣人，指的并非是仙侠侧的十级修士。
而是某一种文明、学说、思想的开创者或者发扬者。
封林
…。。