特别是走了一趟恩市中心医院后，方子业其实总结过，地级市医院，其实就是家族式企业，纯粹的家族式。
关系才是往上爬的最捷径，能力什么的，只能给别人打工。
在中南医院这样的顶级单位，好歹还有一条通天的捷径，能者上，弱者下。
韩元晓的表情逐渐严肃起来，搓了搓右手的拇指和食指，再端起了茶杯，牛饮一口后才说：“子业，我知道你内心里，肯定对我还有一定的意见。”
“我也认可你的意见，但我的思路还是不能改的。”
“我不像子业你啊，几乎是无事一身轻，科研积累和文章积累都有，我这里一大摊子。”
“学生等着毕业，等着留院，下级，等着升职，等着吃饭。”
“子业，我说一句冒昧的问题啊，你也不会想，我们创伤外科能留院的人，就只有你们组的人吧？”
“这是什么，这就是学阀了，这就成了一个阀门了！”
方子业听到韩元晓这么一说，微微抬头，脸色一肃。
内心开始轻微波动。
韩元晓继续说：“但是呢，从客观地角度来讲，子业你所在的团队，太强了。”
“第一个，人才多。”
“第二个，经费充足。”
“第三个，大课题多。”
“在这样的情况下，只要稍微有点资质的，都能被带飞。如此一来，其实对其他人，是不公平的。”
“我就举一个简单的例子，熊锦环和李源培比！”
韩元晓拍了桌子，压低了声音，眼圈都微红起来：“你摸着这里说，谁更适合留院，你看着我的眼睛说。”
方子业不答话。
不反驳，但也不答话。
韩元晓稍微收敛了一下情绪：“你也知道答案，我也知道！但是？”
方子业适时抬头插了一句嘴：“韩老师，但教育从来都不是公平的呀？”
方子业的语气平静，目光也平静。
如果韩元晓要深入这个话题，那么这个话题可值得探讨的地方就太多了。
在中南医院里讲公平与不公平？
能够画出来一条客观的线条，能者上，弱者下，这就是比不划线公平了。
其他的公平？如何去论？
方子业见韩元晓不说话，又说：“韩老师，我个人还是认为，您不该对源培进行定性，您单方面的定性，本来对他也是一种不公平。”
…。。