白亭玉点了点头说道：
“是，厂长！”
等她应答了王烨的命令之后，才略微思考说道：
“所以，厂长您要做的，就是拖一拖？”
“让他们感到着急？让他们感觉到焦虑？这样他们就会忍不住，想要尝试一些办法？甚至是提高自己的心理预期报价？是这个意思吗？”
听到白亭玉这么说，顿时王烨忍不住哈哈的笑着说道：
“没错，亭玉你现在水平很高了啊！”
“甚至我感觉，你去外放，我感觉也可以独当一面了。”
“我确实是这个想法，既然不能决定先见谁，那我就都不见，让他们自己先想想办法，甚至是通过一些内部的竞争，来给我提供一些思路和灵感。”
“总之，不会错的，因为目前我们占据着主动。”
等王烨说完之后，白亭玉嘿嘿的笑了笑，点了点头说道：
“那肯定的，我跟着厂长这么久了，怎么可能一点都学不到的嘛？”
“不过，外放还是算了，我没有那个胆子。”
“说实话我是真的很佩服娇娇，一个女孩子带着一群人，既不会英语又没有出过远门，然后一路就跑到了美国，嗨呀呀，反正我是没有这个胆子，也没有这个勇气，我现在就挺好的。”
“厂长，我去安排了！我反正不外放啊！”
说完之后，白亭玉直接转身就跑了，似乎生怕王烨让他外放一般。
外放也是目前红星联合体的人员培养途径，比如一个年轻人，最初在厂子里干活儿，随后被分配到低级岗位独当一面，再调到远离本部的其他城市，如果干的非常漂亮的话，就有可能成为中层的岗位独当一面，然后就有可能出国，或者接手国际贸易相关的工作，再表现的优异的话，就成为真正的高层管理角色。
在这套筛选流程的作用下，目前红星联合体的低中高层中，年轻人的比例非常非常高，反而是工人、技工、工程师和科学家中，高岁数的比例要高一些，毕竟这些需要更多的时间积累，但是得益于红星联合体的年轻科学家的培养计划，这些工作人员的年轻人数量也在增加。
不过，对于红星联合体来说，尤其是那些技术岗位，年轻人的比例不会一直增加，因为王烨非常笃信一点，那就是岁月的积累会带来一些量变引发的质变，不过为了给年轻人更多的机会，越来越多的老年技术人员，会更多的以纯技术的形象出现，而把一些涉及到项目带头的工作，交给一
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